和市属企业战略改组的要求,为进一步完善国有资产监督管理体制,健全企业绩效考核和分配机制,制定本实施办法。一、基本原则(一)分级管理和分类考评的原则。( 。2.市属国有企业职工工资总额,应根据企业分类定级定档的实际情况,由公司董事会制订公司员工的薪酬方案报产权主体审核后执行。六、其他(一)本实施办法适用 ...
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组织规程或公司章则,包括明确之组织系统、单位职掌、业务范围、授权及分层负责办法。 二、相关业务规范及处理手册,包括投资准则、股权管理、共同行销与客户 改善办理情形,以书面提报董事会及监察人核议作成纪录,并列为对相关单位绩效考核之重要项目。 第12条 金融控股公司应规划金融控股公司及其子公司整体经营策略 ...
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运行管理体系,健全管理制度,建立激励约束和绩效考核机制。第十六条 体育场馆运营单位应当加强人才培养和引进,完善员工培训体系,建立符合场馆发展需要的人才 提示购买义务。第十九条 体育场馆所属房产出租、出借的,经营内容应当符合本办法规定和场馆运营规划,不得出租、出借给存在社会负面影响、易损害体育场馆社会 ...
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考核。县级以上地方人民政府应当建立健全突发事件应对工作考核体系,将突发事件应对工作纳入政府绩效考核范围。 第二章预防与应急准备 第十四条县级以上地方人民政府根据 从其规定。第六十九条地方各级人民政府和县级以上地方人民政府所属部门违反本办法规定,有下列情形之一的,由上级行政机关或者监察机关对其直接负责的 ...
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主营业务收入(或者主营业务利润)50%以上的中、高级经营管理人员。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励,企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员 企业对分红激励设定实施条件的,应当在激励方案中与激励对象约定相应条件以及业绩考核办法,并约定分红收益的扣减或者暂缓、停止分红激励的情形及具体 ...
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1.要统一思想,提高认识。各级、各部门要充分认识到进一步落实《暂行办法》,关系到广大外来务工人员切身利益,关系到厦门用工环境的吸引力和竞争力,关系 开展专项工作的进展情况,并将出租房公用项目费用代收代缴投诉查处落实情况列入年度绩效考核参考依据。专项工作结束以后,各区政府、相关市直部门要及时报送工作总结 ...
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和提高中西医结合临床疗效指标,不得分;已建立,未实施,扣3分。 61.3.3医院实行绩效考核管理,将发挥中西医结合特色优势和提高中西医结合临床疗效情况的考核结果 医疗质量管理和持续改进实施方案,不得分;未建立考核标准、考核办法、质量指标等,每项扣1分;考核评价记录不详实,扣1分。 43.1.4建立专门 ...
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健康目标,对最高管理者、管理者代表、管理层其他成员的职业安全健康业绩进行考核,绩效考核的主要指标包括:1)最高管理者、职能部门为推行职业安全健康管理体系 为确保各级人员能顺利地完成工作,贯彻“安全第一、预防为主”的方针,使员工树立“以人为本”的管理理念,确保他们能够意识到自身作业环境中存在的危险和可能 ...
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规范 ( ) 医师2 规范( )不规范 ( ) 医师3 规范( )不规范 ( ) 医院员工言语仪表不规范,每人扣1分 3 7.3.3 体现中医药文化的特定礼仪 有( 2分) 查阅评审前3年相关资料。 无医疗质量管理和持续改进实施方案,不得分;未建立考核标准、考核办法、质量指标等,每项扣0.5分;考核 ...
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基层单位和部门在安全生产中的职能,分解年度安全生产目标,并制定实施计划和考核办法。 5 无年度安全生产目标与指标分解的,不得分;无实施计划或考核办法 每人次扣1分。 将安全生产标准化实施情况的评定结果,纳入部门、所属单位、员工年度安全绩效考评。 5 未纳入年度考评的,不得分;评定结果每少纳入年度考评一 ...
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