分配收入应贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，健全激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性。第六条各级政府人事部门是同级人民政府实施本办法的行政管理 探亲假、产假、病假、事假等各项福利待遇。第五章考核第二十三条事业单位应实行经常化、规范化的考核制度。正确评价员工的德才表现和工作实绩，激励督促 ...
//www.110.com/fagui/law_78819.html-了解详情
实得分 扣分原因1.3.1 发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度，制定（ ） 不完善（ ） 未制定（ ）实施（ ） 未实施（ ） ） 医师2 规范（ ）不规范 （ ） 医师3 规范（ ）不规范 （ ） 医院员工言语仪表不规范，每人扣1分 3 7.3.3 体现中医药文化的特定礼仪 有 ...
//www.110.com/fagui/law_394344.html-了解详情
。相关人员知晓本部门、本岗位的履职要求。 查阅相关资料，并访谈3名员工（含主管职能部门负责人、科室负责人和总值班各1人）。 无主管职能部门 分） 1.3.1医院制定发挥中西医结合特色优势和提高中西医结合临床疗效的鼓励和考核制度。 查阅相关资料，并访谈有关人员。 未制定发挥中西医结合特色优势和提高中西医 ...
//www.110.com/fagui/law_393361.html-了解详情
制度，设立廉洁档案；建立岗位保廉的检查考核制度，有效落实各项廉洁自律规定和企业管理制度，强化各岗位人员的廉洁从业意识。4.创树清廉家风。家庭是 内容，建立“党委统一领导，党政齐抓共建，纪委组织协调，相关部门发挥优势，广大员工积极参与”的领导体制和工作机制，形成企业廉洁文化建设的整体合力。各级领导班子 ...
//www.110.com/fagui/law_375244.html-了解详情
制度，设立廉洁档案；建立岗位保廉的检查考核制度，有效落实各项廉洁自律规定和企业管理制度，强化各岗位人员的廉洁从业意识。4.创树清廉家风。家庭是 内容，建立“党委统一领导，党政齐抓共建，纪委组织协调，相关部门发挥优势，广大员工积极参与”的领导体制和工作机制，形成企业廉洁文化建设的整体合力。各级领导班子 ...
//www.110.com/fagui/law_375236.html-了解详情
公司坚持了每年度与各分司签订“年度安全目标管理责任书”，并建立了双向挂钩的考核制度。我们根据管理人员和一般职工不同的工作性质、任务，对各个职务、 建设广州地铁企业文化的同时，我们积极推进建设运营安全文化，积极努力提高全体地铁员工和全社会的安全意识。在企业内部持续开展“安全生产月”、“安全生产示范岗”、 ...
//www.110.com/fagui/law_60749.html-了解详情
和会计制度。2．编制部门核定了人员编制数。3．主管部门有明确的工作目标，单位建立了岗位目标责任制及严格的考核制度。4．劳动工资计划、统计和财务管理制度健全并 岗位的责任大小、上岗要求、难易程度以及苦、脏、累、险等因素确定岗位系数，员工考核合格的，均可按岗位系数领取津贴。(2)工作量系数法。将员工所承担 ...
//www.110.com/fagui/law_56723.html-了解详情
人事管理第二十二条聘用合同签订后，聘用单位对受聘员工要坚持进行岗位考核，坚持平时考核与年度考核制度。考核结果要作为聘期内受聘人员岗位调整、职务升降、 ％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。经济补偿金的月标准为受聘员工本人解除合同的上一年月平均工资。聘用单位对属于不封顶支付经济补偿金的，受聘 ...
//www.110.com/fagui/law_78814.html-了解详情
得分 扣分原因1.3.1 发挥民族医药特色优势和提高民族医临床疗效的鼓励和考核制度，制定（ ） 不完善（ ） 未制定（ ）实施（ ） 未实施 （ ） ） 医师2 规范（ ）不规范 （ ） 医师3 规范（ ）不规范 （ ） 医院员工言语仪表不规范，每人扣1分 3 7.3.3 体现民族医药文化的特定礼仪 ...
//www.110.com/fagui/law_393639.html-了解详情
实得分 扣分原因1.3.1 发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度，制定（ ） 不完善（ ） 未制定（ ）实施（ ） 未实施（ ） ） 医师2 规范（ ）不规范 （ ） 医师3 规范（ ）不规范 （ ） 医院员工言语仪表不规范，每人扣1分 3 7.3.3 体现中医药文化的特定礼仪 有 ...
//www.110.com/fagui/law_393424.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务