、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。企业辞退女职工或者给予女职工行政处分，应征求本单位工会的意见。 或者无生育能力为由，歧视、虐待妇女或迫使妇女离婚。第二十六条 夫妻在办理离婚期间，男方不得侵犯和限制女方的人身权利和行动自由。夫妻关系被依法解除 ...
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法规，保障女职工在工作和劳动时的安全和健康。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期享受特殊保护。参加特区生育保险社会统筹的女职工，产假期间按照规定享受生育保险待遇 ，男方不依法履行对妻子及其子女等家庭成员扶养、抚养义务的，离婚时，女方有权向男方提出补偿要求。具体办法由双方协商；协商不成的，女方可依法向人民法院 ...
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的强体力劳动和其他禁忌从事的工作。第三十一条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第三十二条 任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为 。第五十七条 夫妻双方共同使用管理、按约定或有关规定属男方所有的房屋，离婚时女方无房居住要求暂住的，应予支持。暂住期限依照法律、法规处理，双方另有约定的 ...
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范围的强体力劳动和其他禁忌从事的工作。第三十一条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第三十二条任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为 。第五十七条夫妻双方共同使用管理、按约定或有关规定属男方所有的房屋，离婚时女方无房居住要求暂住的，应予支持。暂住期限依照法律、法规处理，双方另有约定的， ...
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合同中规定保护女职工权益的内容。第十七条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法受到特殊保护。用人单位不得安排不适合妇女从事的工作和劳动，不得安排经期、 人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。因男方重婚、与他人同居或者实施家庭暴力等导致离婚的，受害妇女有权提出损害赔偿请求。第三十七条 ...
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女职工从事国家规定的妇女禁忌的劳动。第二十三条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面 或给予一次性经济帮助。第三十七条夫妻离婚后女方发现男方在离婚时隐瞒夫妻共有财产的，可以向人民法院提起诉讼或向人民检察院提出申诉，要求重新处理。第三十八 ...
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女职工从事国家规定的妇女禁忌的劳动。第二十三条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面 或给予一次性经济帮助。第三十七条夫妻离婚后女方发现男方在离婚时隐瞒夫妻共有财产的，可以向人民法院提起诉讼或向人民检察院提出申诉，要求重新处理。第三十八 ...
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女职工从事国家规定的妇女禁忌的劳动。第二十三条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面 或给予一次性经济帮助。第三十七条夫妻离婚后女方发现男方在离婚时隐瞒夫妻共有财产的，可以向人民法院提起诉讼或向人民检察院提出申诉，要求重新处理。第三十八 ...
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规定，不得取消或者减少女职工的产假、哺乳时间。 在女职工孕期、产期、哺乳期内，除符合法定情形外，用人单位不得变更、解除或者终止与女职工签订的 有权向公安机关、民政部门、司法行政部门、妇女联合会、居民委员会、村民委员会及其所在单位提出救助请求，有关部门和单位应当提供救助，必要时依法提供法律援助。 第三十 ...
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规定，不得取消或者减少女职工的产假、哺乳时间。 在女职工孕期、产期、哺乳期内，除符合法定情形外，用人单位不得变更、解除或者终止与女职工签订的 有权向公安机关、民政部门、司法行政部门、妇女联合会、居民委员会、村民委员会及其所在单位提出救助请求，有关部门和单位应当提供救助，必要时依法提供法律援助。 第三十 ...
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