、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止；经二级 申请建房符合条件的，集体经济组织应当安排宅基地，市、县、自治县人民政府应当依照国家和本省的有关规定予以批准。第十九条各级人民政府应当采取措施，保障符合生育规定 ...
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执行。第二十一条 劳动者在法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、产前检查和哺乳假、计划生育手术假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付 新开工的建设工程项目实行工资支付保证金制度。建设单位和施工单位应当按照国家和自治区的规定预存工资支付保证金。工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障劳动者被 ...
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）条国务院部委规章（1）条第二条 公务员考核，是指按照管理权限，根据国家公务员法规的有关规定，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度进行全面考察并 第二十二条 有下列情况之一的，不参加年度考核：一、年度内因病离岗(不含产假)累计六个月以上者；二、调任到机关工作不满半年的。第二十三条 有下列 ...
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点工资。第十条 特殊情况下支付的工资。包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、 的项目第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付 ...
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委员会确认为丧失劳动能力的； （三）中方专业技术、管理人员在孕期和法定产假、哺乳期间的。 第九条 有下列情形之一的，中方专业技术、管理人员可以 、管理人员；中方专业技术、管理人员符合评定专业技术职务任职资格的，按国家有关规定评定。 第十九条 人民政府人事部门监督、指导外商投资企业聘用中方专业技术、管理 ...
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年发给不低于本人标准工资６０％的生活费，物价补贴和取暖费照发。假期内含产假的，按照国家规定发给工资。第九条富余职工距退休年龄不到五年，经本人申请 的档案由企业移交其户口所在地劳动行政主管部门所属的劳动力市场，待业职工应当按照有关规定办理待业登记，领取待业救济金。与企业终止、解除劳动合同及在社会上待业的 ...
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以暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动;企业不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工可以解除劳动合同.第十二条有 ，提取使用中方职工住房基金.第二十四条企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期.第二十五条企业因订立集体合同与工会 ...
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。条件具备时，要尽先解决职工迫待解决的一两个问题（如疾病、伤残、产假待遇等）。有关部门，要通过试点，总结经验，逐步建立可行的城市集体企业的 、死亡事故，要及时报告主管上级和区劳动部门。r>集体所有制企业要根据实际需要和国家有关规定，发给职工生产、工作所必须的劳动保护用品。有关部门要列入计划，拨给劳保 ...
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七条录用的员工，应年满十六周岁，但不得录用未完成九年制义务教育的在校学生及国家政策规定的其他不得录用的人员。第八条有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的 部分或者全部丧失劳动能力的；（二）女职工在孕期、哺乳期和产假期间的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第十二条员工被劳动教养或者判刑，劳动合同 ...
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孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。（二）生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗 。转入地社会保险经办机构应当准予转入。跨省变换工作单位的，转移手续按照国家有关规定办理。 第四章管理和监督 第二十一条县级以上人民政府劳动保障行政部门主管生育 ...
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