机制，促进国有企业下岗职工再就业，现就有关问题通知如下： 一、加强宏观调控，促进市场就业机制的形成1、坚持减员增效与促进再就业相结合，企业对富余人员必须 安置的用人单位，除生产经营必需的专业技术人员外，不得新招聘职工。 6、改进国有企业下岗职工安置办法，积极创造条件，逐步由进中心保生活，转向直接享受 ...
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相应的措施。１９９３年国务院发布的１１１号令《国有企业富余职工安置规定》、１９９３年国务院办公厅下发的《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》 各地按照上述文件的要求，结合当地实际情况，采取多种措施，认真贯彻落实，解决职工和离退休人员的基本生活问题。总的看，贯彻落实的情况是好的，但也 ...
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各单位要严格掌握政策、严肃工作纪律，规范工作程序，对业务骨干原则上不准办理内部退养。内部退养的审批，按干部管理权限进行。印制企业富余职工的安置及待遇要严格按照国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》和国家其他有关政策规定执行。特此通知。 二○○二年五月 ...
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委员会1987年8月5日公布)31、黑龙江省农村广播电视管理规定(1989年12月12日黑龙江省人民政府令第44号发布)32、黑龙江省国有企业富余职工安置规定(1995年9月21日黑龙江省人民政府令第9号发布)33、黑龙江省农村劳动力流动就业管理规定(1995年11月27日黑龙江省人民政府令第15号 ...
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进一步调整经济结构、提高经济效益的意见》(京发(1995)9号)中调整经济结构有关政策的规定，制定本实施办法(试行)。一、调整经济结构基金的使用和管理(一)调整经济结构 。4.对年龄偏高、身体条件差、职业技能较低的人员，按国务院《国有企业富余职工安置规定》，经本人申请、领导批准，可提前离岗退养，由企业 ...
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农村劳动力的能力。? 三、 加大政策扶持力度，促进下岗职工实现再就业?鼓励国有企业扩大生产门路，妥善分流安置富余职工。按照先分流、后下岗的原则，深 入挖掘 是走自主创业和自谋职业之路。编制部门要按照机构改革的原则和机构编制管理规定，结合各地实际考虑机构和编制问题；财政部门对城市区、街和农村乡镇劳动就业 ...
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的安置人员，具体包括下岗职工、失业人员、部队随军家属、农转非人员和两劳释放人员；城镇劳动就业服务企业安置人员还应包括国有企业转换经营机制富余人员、机关事业单位 纳入规范化管理轨道。? 三、各地应根据目前的管理情况，制定具体的实施意见。以前规定有与本通知相抵触的，以本通知为准。本通知自1998年1月1日 ...
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经济效益，根据国家和省有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本市国有和县以上集体所有制企业。第三条安置企业富余职工，应当遵循企业 ，可以根据不同情况分别实行股份制、股份合作制或招标承包、租赁经营。第十条企业富余职工在培训和厂内待业期间，应当按每人每月不低于120元的标准发给生活费 ...
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经济效益，根据国家和省有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于本市国有和县以上集体所有制企业。 第三条 安置企业富余职工，应当遵循 ，可以根据不同情况分别实行股份制、股份合作制或招标承包、租赁经营。 第十条 企业富余职工在培训和厂内待业期间，应当按每人每月不低于120元的标准发给 ...
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和省财政厅批准，75％可返回用于改制前原国有企业的职工安置等。(4)省属国有矿山企业关闭破产的，按有关规定办理矿山闭坑和采矿权注销手续，其资源保有量可 审核意见，报省国资委审核认定并出具相关认定证明。职工安置方案，包括规范劳动关系、职工安置办法、吸纳富余人员的比例以及连续各项社会保险的情况，报省劳动和 ...
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