企业领导干部任期经济责任审计工作，按照现行干部管理权限，实行分级负责和分工审计。党政领导和国有企业领导人员未经审计机关审计，不得解除其任职期间的经济责任。第 审计事项，可以直接实施审计。第十二条有内部审计机构的单位，按照干部管理权限，负责对直属、所属单位领导干部任期经济责任审计的实施工作，并接受本级 ...
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遵照执行。二○○三年十月二十四日深圳市国有企业领导人员经营决策行为十条禁令为规范市属国有企业领导人员的经营决策行为，防止国有企业领导人员在经营决策中发生违纪违法问题， 隐瞒亏损。九、严禁将本企业资金用于与本企业无产权关系的新企业注册。十、严禁违反我市国有企业经营者年薪制的管理规定，领取规定外的各种补贴 ...
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国有资本保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》等有关法律法规，结合本市实际 严重环境污染事故、重大违纪事件，给企业造成不良影响或造成国有资产流失的，视其情节严重程度扣减企业经营者及相关领导人员的年薪。情节特别严重的，交由有关 ...
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、监察部、人力资源社会保障部、审计署、国务院国有资产监督管理委员会印发了《关于贯彻实施党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定的意见》（审经责发 和效果；领导干部所在单位财政财务收支的真实性和合法性；领导干部所在单位内部管理制度的建立及执行情况；领导干部个人遵守有关廉政规定等方面的情况，分级 ...
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。评聘分开工作，应采取先试点后推开的方式有序推进。国有企业领导人员管理与现行按行政隶属关系管理的体制分离，实现管人与管资产相结合。地方各级党委 。各级政府要支持银行独立行使金融自主权，帮助金融机构解决困难，组织有关部门和企业强化贷款项目的前期准备，正确引导信贷资金投向。各级金融部门应积极组织资金，加大 ...
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负责人进行任免、考核并根据其经营业绩进行奖惩；建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制，完善经营者激励和约束制度。(四)通过统计、稽核 部署和国有资产监督管理、国有企业改革发展稳定工作要求，研究战略发展规划，确定年度重点工作目标，做好年度工作安排，并认真执行。 第三章领导人员十、 ...
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表3：2、相对效益指标计分方法与分类指标计分方法相同。(三)分类定级标准企业按照规模指标的得分分为三类，按照效益指标的得分及利润总额，每类分为 定级。 五、配套措施(一)企业分类定级后，对企业领导人员的管理办法按照《中共深圳市委、深圳市人民政府关于印发〈深圳市市属国有企业领导人员管理暂行办法〉的通知》 ...
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管理职权的人员。对中央和国资委管理的企业领导人员履职行为的检查按有关规定进行。第五条检查经营管理者履职行为正确性遵循以下标准：(一)合法性：经营管理者 ；(三)监察人员忠于职守，坚持原则，有效制止违法违规违纪行为，避免或挽回重大国有资产损失，贡献突出的；(四)控告、检举重大违法违规违纪行为的有功人员； ...
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工作的重点（一）出资人代表队伍建设。加快建立和完善公司治理结构，以层层落实国有资产监管责任为目标，以培养造就优秀企业家为重点，建设一支综合素质好、 、考察预告制度、差额考察制度和任期制，探索人才选用的新机制。加大企业领导人员交流力度，推进管理人员年轻化，激发干事创业的活力。（三）建立科学的考核评价指标 ...
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“十一五”规划的第一年，也是“五五”普法正式启动的一年。开展普法依法治理是提高国有企业干部职工素质，推进依法治企的一项基础性工作。省管企业要 制度、重大决策前的法律论证制度。二是企业经营管理人员法律培训考核制度。省国资委将把学法用法作为“十一五”期间企业领导人员培训纲要的重要内容之一，将依法经营管理 ...
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