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合同的责任。合同双方除约定以上条款外,还可以就保守商业秘密、培训后的服务期限、违约金等问题作出约定。但协商约定的内容不得违反法律、法规、规章的规定 职工,劳动合同期满终止劳动关系时,企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动合同的,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金,但应按照劳动者实际工作 ...
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实行一年见习期。 对由院和研究所出资培训、进修(包括出国培训、进修)的人员和接收的中专以上毕业生应规定服务期。 试用期和服务期应包含在聘用合同期内。第十 法律约束力,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任,违约的一方要付违约金违约金的数额由双方当事人自行约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担 ...
//www.110.com/fagui/law_149481.html-了解详情
聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外,经当事人双方协商一致,可以约定试用期培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等其他条款。第十五条 聘用合同分为 ,单方面解除聘用合同的;(三)由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定,在聘用合同中未约定,但造成可 ...
//www.110.com/fagui/law_283947.html-了解详情
的条款外,经当事人协商一致,还可以在劳动合同中约定下列内容:(一)试用期;(二)培训;(三)保守商业秘密;(四)补充保险和福利待遇;(五)其他事项。第 条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html-了解详情
条款外,经当事人协商一致,还可以在劳动合同中约定下列内容:(一)试用期;(二)培训;(三)保守商业秘密;(四)补充保险和福利待遇;(五) 十九条订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致 ...
//www.110.com/fagui/law_79198.html-了解详情
聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外,经当事人双方协商一致,可以约定试用期培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。第十五条聘用合同分为短期、 单方面解除聘用合同的;(三)由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定,在聘用合同中未约定,但造成可计算 ...
//www.110.com/fagui/law_76845.html-了解详情
八条 劳动合同当事人可以在合同中约定一方违反合同时向另一方支付的一定数额的违约金,可以约定对于违反劳动合同而生产的损失赔偿额的计算方法。 劳动合同中约定的 停业的。 第二十八条 属下列情况之一的,职工可以解除劳动合同: (一)试用期内职工提出解除劳动合同的; (二)经国家有关部门确认,用人单位劳动安全 ...
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仍不能确定的,由出卖人确定。 第一百七十一条 试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期间届满,买受人对是否购买标的物未 ; (七)验收标准和方法; (八)价款、报酬或者使用费及其支付方式; (九)违约金或者损失赔偿的计算方法; (十)解决争议的方法; (十一)名词和术语的解释 ...
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,且经与聘用单位协商一致,聘用单位可以终止聘用合同。第二十三条受聘人正在试用期内,或者聘用单位未按聘用合同的规定支付工作报酬、提供工作条件,可以提前30 第二十五条聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同的规定,都应当承担违约责任,付给对方违约金;造成对方经济损失的,还应当按实际损失,承担赔偿责任。违约金 ...
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合同可以解除。第二十条 受聘人有下列情况之一,聘用单位应当解除聘用合同;(一)在试用期内发现不符合聘用条件的;(二)严重违反工作纪律或管理制度的;(三)按人事部 十五条 聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同的规定,都应当承担违约责任,付给对方违约金;造成对方经济损失的,还应当按实际损失,承担赔偿责任。 ...
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