经常性监察,及时做出行政处理决定并负责监督执行。(三)要加强对企业,特别是对非国有企业贯彻女职工和未成年工劳动保护法规的监督检查工作,及时查处违反女 职工基本生活费和离退休人员养老金,以及用人单位在招工时歧视下岗职工和不与下岗职工签订劳动合同的行为。对不按规定参加社会保险或缴纳社会保险费的直接责任人要 ...
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并报原审批机关批准。除劳动合同外,合营企业还可就职工的招收、录用、辞退等事项,同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。 六、合营企业须加强 备案。职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间,因病或者非因工负伤住院治疗期间,女职工怀孕六个月以上和休产假期间,不得辞退。对于在劳动合同期内 ...
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并报原审批机关批准。除劳动合同外,合营企业还可就职工的招收、录用、辞退等事项,同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。六、合营企业须加强对 备案。职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间,因病或者非因工负伤住院治疗期间,女职工怀孕六个月以上和休产假期间,不得辞退。对于在劳动合同期内 ...
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经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位 ,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育 ...
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材料进行审查,所掌握的与企业劳动保障信用情况有关的记录。第三条本办法所称企业包括在本省行政区域内的企业、经营性事业单位、其他经济组织和个体工商户 第七条基本信息包括:(一)登记注册的基本情况;(二)制订和履行劳动规章制度的情况;(三)招用职工的情况;(四)劳动合同的签订、履行情况;(五)集体协商、集体 ...
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1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。《劳动法》实施以来,适应社会主义市场经济体制要求的、用人单位与劳动者双向选择的新型用人机制基本形成,劳动力 与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在1年以内,劳动合同短期化倾向明显,影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况,在一定程度上影响了职工的就业稳定感 ...
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外出劳务人数指个人与单位签订外出劳务协议的人数。⑦除名、开除、辞退人数指根据有关规定,办理了除名、开除、辞退手续的人数。⑧终止和解除合同人数指由于正常 本企业股票和债券的人员所支出的股息(包括股金分红)和利息。10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。11.因录用临时工而 ...
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另有约定的,从其约定。第二十五条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分 或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第三十 ...
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保障部门审查。 二○○七年十二月五日 编号: 广东省劳动合同 广东省劳动和社会保障厅编制 劳动保障热线电话:12333 使用说明一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同 )的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。三、本合同中的空栏,由双方协商 ...
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不能自行消化的下岗待工人员。被列入托管对象的下岗待工人员必须是与企业签订了劳动合同的职工。在进入托管前,要严格按照《北京市企业下岗待工人员管理试行办法 。(五)在托管期内,被托管职工的劳动合同期限届满时,劳动合同是否续签或终止由双方协商决定。(六)托管试点单位在托管期间发生劳动争议的,当事人可向北京市 ...
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