四条社会保险机构应从当年收缴的工伤保险基金中提取10％作为支付重大工伤事故的特别储备金，其中50％上缴省社会保险局，作为支付重大事故的风险调剂金。第五章 合法权益，均衡企业生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本暂行办法（以下简称《暂行 ...
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职业病的统计、报告、处理制度。执行依据：《关于特别重大事故调查程序暂行规定》、《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》、《关于重伤事故范围的意见》、《＜ 了女职工的生育假期的最低标准。执行依据：《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(1)条第六十三条规定 ...
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四条社会保险机构应从当年收缴的工伤保险基金中提取10％作为支付重大工伤事故的特别储备金，其中50％上缴省社会保险局，作为支付重大事故的风险调剂金。第五章 合法权益，均衡企业生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本暂行办法（以下简称《暂行 ...
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条 社会保险机构应从当年收缴的工伤保险基金中提取10％作为支付重大工伤事故的特别储备金，其中50％上缴省社会保险局，作为支付重大事故的风险调剂金。第五章 合法权益，均衡企业生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本暂行办法(以下简称《暂行 ...
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及招聘中随意提高女性录用标准的行为，要严肃处理。对企业违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动范围的劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工 的劳动条件。健全和完善女职工特殊劳动保护措施，加强对女职工“四期”特殊劳动保护法律、法规政策的宣传教育，普及女职工劳动保障法律知识，提高用人单位的法制 ...
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和职业病的统计、报告、处理制度。执行依据：《关于特别重大事故调查程序暂行规定》、《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》、《关于重伤事故范围的意见》、《＜企业 了女职工的生育假期的最低标准。执行依据：《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第六十三条 ...
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及招聘中随意提高女性录用标准的行为，要严肃处理。对企业违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动范围的劳动。低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工 的劳动条件。健全和完善女职工特殊劳动保护措施，加强对女职工“四期”特殊劳动保护法律、法规政策的宣传教育，普及女职工劳动保障法律知识，提高用人单位的法制 ...
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工和残疾职工的特殊保护第二十三条 禁止安排女职工、未成年工(满十六周岁未满十八周岁职工)从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌 设计审查和竣工验收工作中，对劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行审查；(三)会同有关部门对事故隐患特别是重大事故隐患的整改情况 ...
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未成年工和残疾职工的特殊保护第二十三条禁止安排女职工、未成年工(满十六周岁未满十八周岁职工)从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌 审查和竣工验收工作中，对劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行审查；(三)会同有关部门对事故隐患特别是重大事故隐患的整改情况 ...
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及哺乳期妇女缺碘所导致的儿童智力损害。20、所有企业都要贯彻实施国家有关女职工劳动保护的规定，努力改善和提高女职工劳动、卫生保健条件。逐步改革女 )加强孕产期保健，大力提倡住院分娩，提高产科质量，减少产伤和新生儿窒息发生，特别是要加强中心乡镇卫生院产科建设；进一步完善逐级转诊制度，积极做好高危孕产妇、 ...
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