起十五日内向人民法院起诉。关联法规：地方政府规章（1）条第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：国务院部委规章 ...
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职工保健工作规定＞有关问题的请示》（辽劳函字［１９９４］９号）收悉。关于《女职工保健工作规定》的解释权问题，经与卫生部协商，现批复如下：１．因国务院颁发的《女职工劳动保护规定》由劳动部负责解释，所以，凡《女职工保健工作规定》与《女职工劳动保护规定》相重复的内容，应由劳动部负责解释。 ...
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女职工健康,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,结合本省实际,制定本规定。 第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、 、复通术等避孕和生育手术的,按照有关法律、法规、规章和本省职工生育保险的有关规定休假和享受待遇。 第十五条经二级以上医疗机构确诊为更年期 ...
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年7月1日起施行。省长：吴政隆2018年5月8日江苏省女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的 ）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多 ...
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，重点学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动保障监察条例》和《女职工劳动保护规定》等相关女职工权益保障方面的法律法规，增强企业经营者法制观念。要 宣传力度，通过广播电视、报纸、网络、发放宣传资料、开通咨询热线等形式，提高劳动关系主体双方的法律法规意识。要加强舆论监督，宣传正反两方面的典型，通过不断 ...
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特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本办法。第二条我省行政区域内 时间可以合并使用，也可以分次使用；哺乳时间不包含必要的往返路途时间；实行劳动定额的，相应减少工作量。婴儿满1周岁，经医疗机构或者妇幼保健机构确诊为体 ...
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的劳动就业权利，实行男女同工同酬。用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得因性别原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的 书之日起30日内作出处理决定。女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的，按照计划生育 ...
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派遣的单位，在与接收单位签订劳务派遣合同时，应当明确规定女职工劳动保护的管理责任。第十八条劳动和社会保障、卫生、安全生产监督等行政部门应当定期对女 ，并追究直接责任人责任。第二十一条生育保险经办机构不依法支付生育保险金的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接 ...
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和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，特制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1） 条规定进行处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十九条 凡违反本规定其它条款的单位或直接责任者，各级卫生行政部门可根据情节给予警告、通报批评、限期改进 ...
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和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，特制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1） 条规定进行处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十九条凡违反本规定其它条款的单位或直接责任者，各级卫生行政部门可根据情节给予警告、通报批评、限期改进 ...
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