的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。第十三条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的 ...
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因被派遣劳动者怀孕、休产假、哺乳等情形将其退回劳务派遣单位。派遣期限届满的，应当延续至怀孕、休产假、哺乳等情形消失时方可退回。第五条 用人 第十一条 用人单位给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列劳动保护：(一)不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;(二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;(三)有 ...
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1）条第二条 本办法适用于广州地区范围内国家机关，人民团体，全民、集体所有制的企、事业单位，中外合资、合作和外商独资经营企业，股份制企业，乡镇企业，私营企业 夜班劳动或加班加点工作，不得从事国家规定的三级重体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁忌从事的有毒有害劳动。第十五条 女职工产假期满上班，应允许有一至两 ...
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执行。一、对国务院、省政府关于女职工劳动保护法规有关条款的补充规定：1、在女职工怀孕期、产期、哺乳期，除按《江苏省女职工劳动保护办法》第五条执行外 方案应报市卫生局、总工会、妇联备案。各县(区)可根据实际情况，制定出执行本规定的具体方案，报市劳动局批准后实施，同时报送市卫生局、总工会、妇联备案。 三、 ...
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安排从事夜班劳动，并应及时削减劳动定额，准许其在劳动时间内适当休息。第九条 女职工怀孕不满两个月流产，给予产假二十天；满两个月不满四个月流产， 期间，基本工资如数发给。第十条 女职工在哺乳期内，应暂时调离生产或使用含铅、汞、锰、砷、苯、二硫化碳、甲醇、有机磷化合物等有毒有害物质的劳动岗位，从事其它适当 ...
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期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。第十二条 哺乳期保健1.宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。2.对有未满1 ，各级卫生行政部门可根据情节给予警告、通报批评、限期改进的处罚。第二十条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其女职工的保健应当按照国家有关计划生育规定办理。第五章 附 ...
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．产假期满恢复工作时，应允许有１至２周时间逐渐恢复原工作量。第十二条哺乳期保健１．宣传科学育儿知识，提倡４个月内纯母乳喂养。２．对有未满 ，各级卫生行政部门可根据情节给予警告、通报批评、限期改进的处罚。第二十条女职工违反国家有关计划生育规定的，其女职工的保健应当按照国家有关计划生育规定办理。第五章附则 ...
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)。休假期间，产假期内照发原标准工资及有关政策性补贴；其余时间发给本人月标准工资的80％，政策性补贴照发；工龄连续计算，不影响参加企业调整工资。第七条生育 补给企业1049元。由企业按第六条规定逐月支付给个人。女职工产假期满，在本办法所指的六个月哺乳期内，身体和工作条件允许，本人自愿申请要求上班的， ...
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的，应计算在劳动时间内，有定额和计件工作量的，应相应减少定额和工作量。 ２、不得安排孕期和哺乳期女职工从事生产和使用明显危害女性生理机能超过卫生防护要求 向人民法院起诉。 关联法规：国务院行政法规（1）条第十二条 对违反本办法的单位,应限期整改。在接到限期整改通告后，不积极改正，继续坚持错误做法的， ...
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（三）实施步骤“九五”时期，要推动、督促各级劳动部门结合各地实际，制定、落实具体的政策措施，做好妇女职业技能开发工作，同时，积极支持社会各方面开展针对妇女特点的 的内容。２．及时纠正侵害女职工合法权益的行为。劳动监察机构要重点查处在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女 ...
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