选拔的专职人民武装干部应当选拔政治思想好、年龄在35周岁以下，身体健康，具有一定文化知识和军事素质的人员担任。优先从军队转业干部、退伍军人、优秀民兵干部中 (2)条第五十条对违反本细则规定，拒绝建立或者擅自取消民兵组织，拒绝完成民兵工作任务，经教育不改的，由本地区军事领导指挥机关报同级人民政府批准，对 ...
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改革工作领导小组决定。.附：劳动人事部门经济专业职务设置范围、任职条件和工作任务一、设置范围（一）劳动力管理。包括劳动制度改革研究；企业劳动管理制度改革研究； ３．做好机关、企业、事业单位工资改革基数核定、指标分配等宏观管理工作。４．完成劳动人事的计划统计、资料积累与分析及电子计算机网络建设。５．调查 ...
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》，结合劳动人事部门的实际情况，制定了《劳动人事部门工程技术职务设置范围、任职条件和工作任务的意见》，现印发给你们，供参考。有何修改意见，望告劳动人事部 监察人员和检验人员的技术业务培训。６．监督检查工矿企业安全技术（改造）工程的完成和技措费使用情况，推广行业试点先进经验。７．调查研究国内外劳动灾害， ...
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选拔的专职人民武装干部应当选拔政治思想好、年龄在35周岁以下，身体健康，具有一定文化知识和军事素质的人员担任。优先从军队转业干部、退伍军人、优秀民兵干部中 处罚。第五十条对违反本细则规定，拒绝建立或者擅自取消民兵组织，拒绝完成民兵工作任务，经教育不改的，由本地区军事领导指挥机关报同级人民政府批准，对该 ...
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书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二 ...
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部门互评。省政府绩效评估委员会办公室将定量评估与定性评估两项按照一定权重累加后，即为政府工作部门绩效评估总分。2.领导评估与社会评价。领导评估由省政府主要 4.跟踪评估与察访核实。省政府绩效评估委员会办公室，对被评估的省政府工作部门完成工作任务情况，进行定期、不定期的跟踪检查，及时对有关部门提出意见和 ...
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选拔的专职人民武装干部应当选拔政治思想好、年龄在35周岁以下，身体健康，具有一定文化知识和军事素质的人员担任。优先从军队转业干部、退伍军人、优秀民兵干部中 2）条第五十条对违反本细则规定，拒绝建立或者擅自取消民兵组织，拒绝完成民兵工作任务，经教育不改的，由本地区军事领导指挥机关报同级人民政府批准，对该 ...
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目标任务的情况以及所取得的经济效益、社会效益等进行全面考核。 三、 考核方法。考核工作采取平时考核与年度考核、定性考核与定量考核、领导考核与群众评议相结合的 新局面中，取得一定成绩。基本称职：能贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法令和机关的各项规章制度，工作能力一般，基本完成工作任务。不称职： ...
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生产造成了不利影响;二是雨水偏多，大秋作物成熟期偏晚，对小麦适时播种带来一定压力;三是农业结构调整的难度越来越大，个别地方政策落实不到位。这些问题需要 统筹安排，突出重点，强化措施，精心组织，确保高标准、高质量地全面完成三秋工作任务。(一)加强大秋作物管理，确保秋季增产增收。目前，大秋作物已到成熟期， ...
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工作有关政策的研究，并督促本地区完成清欠工作任务。(二)积极推进房地产和其他社会项目的清欠。要加强对市场和企业的监管，主要以经济和法律手段，督促 基础设施配套费、各项政策性收费等，按资金使用的相关规定落实配套资金，并安排一定比例资金专项用于偿还拖欠工程款。2．属于地方政府投资项目的拖欠工程款，由地方 ...
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