大限度地挖掘和发挥全省现有高校办学潜力和作用，现就我省深化省属高校内部管理体制改革若干问题通知如下：1．高校内部管理体制改革，要以邓小平理论和党的 的程度，发挥校务委员会和教职工代表大会的作用，制定有效的实施方案，形成监督机制。2．学校要实行全员聘任制并逐步向聘用合同制过渡，改善人员结构，在保证教育 ...
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应按整年操作，但最长不得超过55周岁。企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55 确认完全丧失劳动能力的职工，缴费年限累计满15年。(四)国家批准的政策性关闭破产企业职工提前退休条件为：按照《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知 ...
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劳动合同制。具体办法按上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》（沪劳力发【92】68号文）的有关规定执行。第六条股份公司职工工资、奖金、 和制约条件由董事会确定。工资总额列支成本办法按财政部、国家体改委《股份制试点财务管理若干问题的暂行规定》【（92）财改字第14号文】第三十八条的 ...
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你们。请各单位结合实际，认真贯彻执行。附：煤炭企业减人提效转产分流的若干意见“八五”期间，特别是1993年以来，部党组认真贯彻落实国务院领导同志指示 发挥内部劳动力市场作用1、在总结煤炭行业全员劳动合同制试点经验的基础上，1996年全面推行劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与 ...
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穗字［１９９３］２０号）和市政府《批转市体改委关于在广州市建立现代企业制度试点的若干意见》（穗府［１９９４］６０号文件）为依据，以贯彻落实《企业法 企业按经济指标评定等级，不再套用行政级别。认真贯彻《劳动法》，全面实行全员劳动合同制。打破干部与工人、不同所有制的职工之间的界限，建立企业与职工双向选择的 ...
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内部劳动力市场作用１、在总结煤炭行业全员劳动合同制试点经验的基础上，１９９６年全面推行劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与 的非常设机构，负责这项工作。把这项工作纳入议事日程，及时掌握进展情况，分析存在问题，提出对策措施。（二）制订规划。要根据实际情况全面制定“九五”期间减人 ...
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部分)。最近我们又对1994年底前由我局自行颁发的和由我局为主与有关委、办、局联合颁发的以及转发、转知对政部、国家税务总局 税后还贷全员劳动合同制配套改革的几点意见沪财企一(1991)158号1991.11.2933市财政局关于印发本市地方国营工业企业完善经营机制试点有关税收财务会计方面若干问题的处理 ...
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为加快搞好国有大中型企业步伐，针对我省实施《搞好国有大中型企业三年规划》中的难点问题，特提出如下实施意见。一、进一步深化企业改革、搞好国有大中型企业的 公司按政策收缴基金并支付有关待遇；尚未实行相应社会保险的，由企业支付。－－出售企业产权改制经营的企业，一律实行全员劳动合同制。－－提倡采取一次性付款的 ...
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工人、省直和中央在黔自收自支事业单位职工缴拨养老保险费有关问题的通知》（黔劳厅发[1999]173号）的规定补缴养老保险费。2．2001年9月30日前已离退休 。要建立内部激励竞争机制，打破不同所有制职工、企业内部干部与职工之间的身份界线，实行全员劳动合同制；可按需设岗，按岗聘用和竞争上岗；可探索实行 ...
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关系的法制化。要积极进行劳动制度改革，推行全员劳动合同制，促进企业与职工劳动法律关系的建立，加强劳动合同管理。制定和完善各种规范劳动关系的法律法规，确立劳动 。“八五”期间，在三分之二以上地区的各类企业和职工中全面实行劳动合同制，使劳动关系的建立初步走上法制化轨道；通过制定劳动合同管理法规及集体谈判的 ...
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