的奖励表彰制度,根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员奖励暂行规定》和《山东省行政奖励表彰规定》,结合我市实际,制定本办法。第二条行政奖励表彰工作,坚持 贡献的先进集体、先进个人;以政府工作部门名义单独进行的奖励表彰,一般是对年度考核结果优秀的集体、个人进行的奖励表彰。第二章奖励种类和批准权限第 ...
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》和国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《行政机关公务员处分条例》以及有关法律、法规，结合莱芜实际，制定本办法。第二条行政问责，是指政府对部门或单位 的行政过错责任。?第三十三条部门单位及其工作人员受到责任追究的，按照下列规定进行年度考核：?（一）部门单位或其工作人员每受到一次责任追究，扣减部门单位 ...
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事业单位领导班子的聘用，按照干部管理权限有关规定执行。依照国家公务员制度管理的事业单位及其工作人员不适用本办法。第三条事业单位及聘用人员，应当按照平等自愿、协商 程序办理。双方未达成一致意见的，除法律法规或本办法另有规定的以外，原合同继续有效。受聘人员年度考核不合格的，聘用单位可以降低该受聘人员的岗位 ...
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，市政府各部门、各直属机构，临沂高新技术产业开发区管委会：《临沂市行政过错责任追究暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。二○○三年二月十二日第一章 或行政告诫二次以上的，年度考核不能评为称职以上等次。第十二条被追究责任者对处理决定不服的，可以参照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请复核或 ...
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和其他社会组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和《山东省行政效能投诉暂行办法》等有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。 或单位行政效能评估和公务员及工作人员年度考核、奖惩的依据。投诉事项的办理结果可在适当范围内予以公开，接受社会监督。第二十一条本办法自公布之日起 ...
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奖励暂行规定》和《山东省行政奖励表彰规定》,结合我市实际,制定本规定。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条行政奖励表彰的事项,应具有全局性、综合性 集体和先进个人,要政治合格,业绩突出,有广泛的群众基础。行政奖励表彰应参照年度考核结果进行。具体评选条件依据上级有关规定,结合单位和部门的实际制定。第 ...
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和与之建立聘用关系的所有人员（以下称受聘人员）。依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。第五条事业单位实行人员聘用制度，必须坚持党的干部路线 能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；（三）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意调整工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍 ...
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责任。第六章附则第三十二条依照《国家公务员申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告,不适用本办法。第三十三条人事争议仲裁费用的收取按照国家和 行为发生之日起,按干部管理权限,依照本办法作相应处理:(一)进行批评教育;(二)予以诫勉;(三)当年缓参加年度考核、缓确定考核等次;(四)当年不得被评选为先进或优秀 ...
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，认真履行信用管理职能，积极稳妥地加以推进。研究制定政府信用建设守则和管理办法，科学确定具体考核办法和评价体系。制定实施政府信用承诺制度，并将其作为考核 配合，形成合力。要把推进“诚信山东”建设工作的情况，列为各级各部门工作实绩和年度考核的重要内容，加强工作督促与检查。对工作进展迟缓、成效不明显的地区 ...
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人员和广大劳动者的积极性与创造性，根据《国家公务员奖励暂行规定》和《山东省行政奖励表彰规定》，结合我市实际，制定本办法。第二条行政奖励表彰工作应当坚持精神鼓励与 年进行一次，联合奖励表彰一般每3年进行一次，部门内部奖励表彰可结合年度考核每年进行一次。一个部门在一个表彰周期内，一般只允许开展一次综合性的 ...
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