大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际 、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经国家批准，执行专业技术一级岗位工资标准。2.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。 ...
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帮助。做到互相支持、互相配合。要做好职工的思想政治工作，及时发现和解决出现的问题，把试点工作做好。六、面上企业要进一步搞好搞活内部分配。对多数暂不进行 同一企业的不同车间、班组，其劳动责任、劳动强度和劳动条件也不尽相同，其岗位工资也可以有所差别。管理人员和专业技术人员的职务工资按照所任职务、所在职位的 ...
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建立社会主义市场经济体制的要求和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，认真贯彻执行岗位技能工资制改革方案，并注意搞好综合配套改革，逐步建立起企业职工能进能出、干部能上能下 ）地方国营邮电企业的职工可参照《方案》和本规定执行。 二、岗位工资的实施问题（一）从一九九三年七月一日起，凡属实施《方案》范围的 ...
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在工资总额中的比重逐年下降，难以充分发挥其主导作用。为了妥善解决这一问题，更好地发挥工资的激励功能，调动广大职工的积极性，根据电力部电人教〔１９９４〕６１７号文的 保证这项工作的顺利进行。五、上述有关规定从１９９６年１０月１日起执行。 电力企业岗位工资标准表（六类区） －－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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着行为不规范、自我约束能力不强、分配方式方法单一、工资结构不合理、内部分配平均主义依然严重等问题。为进一步推动我区国有企业深化改革，建立和完善现代企业 工资总额要随经济效益状况能升能降。 二、进一步深化企业内部工资分配制度改革(四)建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。企业要在市场导向的就业机制宏观 ...
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。临时职工根据国家有关规定招用的临时性、季节性用工。“长期”临时职工是由来已久的历史遗留问题，他们既不能转正，又不能解聘。实际上是长期使用的临时职工。（ 范围的单位其计时工资包括：机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。6．列入事业工改范围的单位其计时工资包括 ...
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的风险程度，工作量的大小等不同情况，试行管理要素、技术要素、责任要素纳入分配因素确定岗位工资，按岗定酬。在逐步完善管理体制改革的条件下，适当拉开分配档次，并 介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进行答辩。第十六条竞争管理岗位的要在一定范围内进行民主评议，充分听取群众意见，得不到 ...
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船员，不分船组，执行水产事业单位普通船员职务岗位工资标准(见附表二)。(二)水产事业单位船员这次工资套改，按《国务院办公厅关于印发机关、事业单位 以上的人员，在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资(含岗位津贴部分)。 六、地区津贴制度的实施根据国务院国办发(1993)85号文件规定， ...
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技能工资制过渡时，要坚持平稳过渡的原则，着力解决现行工资等级与技术等级脱节问题，要注意避免照搬现行等级工资作为技能工资的倾向。在保证绝大多数职工的 的企业，也可以直接按职工技能考试和上岗考核结果，重新确定职工的技能工资和岗位工资。 3、合理确定化工企业的基本工资总量(包括基本工资基数和新增量)。首先 ...
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重的岗位倾斜；三是要着重解决好职工现行工资等级和技术等级脱节和劳酬不符的问题；四是处理好在职职工与退(离)休人员特别是近期(离)休人员的分配关系。( 基金承受能力和改革的实际情况存在着较大的差别，根据改革的实际需要，设置了岗位工资过渡标准[见附表二(2)、附表二(3)]，供各企业分步到位使用。 五、新 ...
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