失业人员。劳动保障、人事、财政等部门应加强监督管理,督促用人单位调整在岗人员结构,腾出公益性岗位用于安置符合条件的下岗失业人员。第七条凡市政府已明确安置 ,应按不低于80%的比例招用符合条件的安置对象;第(六)项所涉及的公益性岗位,应按不低于60%的比例招用符合条件的安置对象;第(七)项范围内的公益性 ...
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，报聘用单位负责人员集体决定。第二十五条考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该 情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期内被证明不符合岗位要求的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的 ...
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，报聘用单位负责人员集体决定。第二十四条考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该 情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期内被证明不符合岗位要求的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的 ...
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工资水平大体持平。市人民政府根据国民经济的发展、生活费用价格指数的变动，有计划地调整公务员工资标准，提高公务员工资水平。第八条深圳市人民政府人事行政管理部门(以下简称 调整工作，本人不服从安排的；(四)在执行任职回避或者职务轮换时拒不接受岗位调整的；(五)旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者 ...
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促进煤炭行业持续稳定健康发展，现根据劳动保障部、国家发改委、财政部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》(劳社部发[2006]24号)精神，就调整 等自然灾害和粉尘、温度、湿度、噪声等作业环境，合理确定各矿区煤矿井下艰苦岗位津贴的具体标准，但执行标准不得低于本通知规定的最低标准，也不得高于最高 ...
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《住房公积金管理条例》有关规定，现将2004年度住房公积金、新职工住房补贴缴存基数调整事宜通知如下：一、2004年度住房公积金、新职工住房补贴的缴存基数，从2004年 ；省定一次性目标完成奖；市定年终岗位补贴、奋斗目标奖、误餐费、节编奖、岗位责任奖。除以上所列项目外其他不得列入本次调整缴存基数范围。...
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执行情况。 6．每年第一季度核查上年度社区卫生服务机构依据考核结果落实人员岗位调整及解聘、辞聘情况。 人才培养管理制度 1. 监督检查社区卫生服务机构人才 年度计划，并做好总结。 6. 有计划地安排各级各类专业技术人员参加继续教育、岗位培训、全科医学规范化培训及到上级医院进修提高，每年底对实施情况进行 ...
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报聘用单位负责人员集体决定。第二十四条考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整 下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)试用期内被证明不符合岗位要求的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； ...
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、规范、高效的基础教育管理体系。 二、基本原则(一)工作需要的原则。(二)按岗位和职业资格相一致的原则。(三)专任教师、教学辅助人员与学生同去向原则 直属单位举办的民办学校教职工。1.在民办学校工作的国办学校教职工按相应岗位及其职业资格进行调整。2.民办学校自主聘任的教师，按程序择优认定为公办教师身份 ...
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解决高教、科研、卫生、工程、农业等人才密集全民所有制事业单位当前专业技术职务岗位数额紧缺的问题，重点是择优评聘优秀中青年科技人才和专业技术骨干。 二、增补 评聘高、中、助理级职务的具体数额和增资指标。中央国家机关京外事业单位调整后的岗位数额，应抄送所在省、自治区、直辖市人事(职改)部门，并报人事部备案 ...
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