组织实施。(三ぉ全省计划分配的军队转业干部的专业培训，视同公务员(含参照公务员管理的ぉ和其他人员的岗前培训。培训期间，享受接收单位在职人员的各项待遇。(四ぉ 的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置和发出报到通知。调入单位相应增加工资总额。军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经参加工作的子女及其 ...
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或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训→被派遣人员上岗就业→人才派遣组织为被派遣人员办理各类社会保险，发放工资，进行跟踪管理和培训，提供相关人事代理、人事 派遣人员的就业特点，积极采取“订单”、“定向”等灵活方式加强被派遣人员的技能培训和人才储备。(四)人才派遣组织与被派遣人员因履行合同引发的争议，依照 ...
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作为确定任职的重要依据。第三十条新录用人员在试用期的工资待遇，按照《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕 一年内无法正常工作或痊愈的。第三十二条人事部门应对新录用人员按有关规定进行岗前培训，用人部门应为其建立工作记录，依此为基础进行定期考核，每季度考核 ...
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与培训医院充分沟通的基础上，选送骨干医师参加培训。第十二条 选派医院应当确保参训医师在培训期间的职务、工资、福利待遇等保持不变。第十三条 选派医院 年度考核和职称晋升等的重要依据。第十四条 培训医院应当制订县级医院骨干医师培训项目管理制度，对参训医师开展岗前教育，介绍医院基本情况、管理制度、教学计划等 ...
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将长期在农村任教，且有实际困难的教师住房纳入当地保障性住房建设体系。在绩效工资中设立农村教师专项津贴，并逐步提高津贴标准，拉开城乡教师收入差距。提高农村 培训；组织实施以农村教师为重点的中小学教师全员培训，着力抓好新任教师岗前培训、在职教师岗位培训和骨干教师研修提高，努力提升教师队伍整体素质。4、加强 ...
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将长期在农村任教，且有实际困难的教师住房纳入当地保障性住房建设体系。在绩效工资中设立农村教师专项津贴，并逐步提高津贴标准，拉开城乡教师收入差距。提高农村 培训；组织实施以农村教师为重点的中小学教师全员培训，着力抓好新任教师岗前培训、在职教师岗位培训和骨干教师研修提高，努力提升教师队伍整体素质。4、加强 ...
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增长。确需变更的要从市财政其他收入中开辟新的经费渠道。各企事业单位要确保按工资总额1．5％的比例提取职工教育经费，效益好的企业可提高到2－3％。 相适应的职前职后、岗前岗后相衔接、相配套的办学模式。要不断优化教育结构，改革专业设置、教学内容和方法，尽快选编适应各种岗位需要的学习培训系列教材。要引导教师 ...
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要强化以岗位技能和实用操作技术为主要内容的技能型培训，广泛开展岗前培训、转岗培训及其他内容的适应性短期培训，不断提升一线职工的技术等级水平。同时， 20%。自2005年开始，市级财政每年新增财力用于职业教育的比例要逐步提高。一般企业按照职工工资总额的1.5%、经济效益较好的企业按照2.5%足额提取教育 ...
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的培训，使大部分职工获得相应职业技能资格和等级证书，加强乡镇企业职工的岗前和岗位培训，实行先培训、后上岗，努力提高职工的劳动技能、工作质量和劳动效率。 这个平台，由城区的某些行业管理部门或大单位提出本行业(或本单位)的用工需求，用工标准、工资待遇，由郊区县建立的劳务派遣机构统一组织本地农民进行上岗培训 ...
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单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。第九条企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训 人员同等对待。第二十一条企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：（一）职工培训经费按照职工工资总额的１．５％计取，企业自有资金可有适当部分用于 ...
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