具有选择权，并且对来自本联营内部或外部的矿砂、原料或特种裂变材料的供应具有订立合同的专属权。经理处在利用者之间，不得基于他们就要求的供应品所建议的使用， 既没有限制生产、技术发展或投资，也没有在本联营的利用者之间不正当地造成不平等的目的和作用，——与该生产者联合，以便执行曾经及时通知委员会的计划。（三 ...
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不再履行审批手续，但招工简章须到劳动部门备案，企业劳动合同样本应经劳动部门核准。停产半停产和经营性亏损企业原则上不得招工。法律和国务院有规定的，从其规定。企业根据生产需要，对特殊行业和工种，可跨地区招收合同制工人，也可适当从农村招收部分农民合同制工人，但须报劳动部门审批。企业根据生产经营需要和 ...
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１．《工厂安全卫生规程》；２．《建筑工程安全技术规程》；３．《工人职员伤亡事故报告规程》；４．《工业企业设计卫生标准》；５．《劳动保护监察条例 设计部门要及时吸取生产中反馈的威胁安全生产的问题和事故教训，改进设计，必要时修改设计标准。５．设备购置合同签订后，必要时生产单位应会同施工单位分别派出熟悉业务 ...
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联系既没有限制生产、技术发展或投资，也没有在本联营的利用者之间不正当地造成不平等的目的和作用，——与该生产者联合，以便执行曾经及时通知委员会的计划。（三） 的制度建立以前，每一机构招募其必要人员并为此目的签订有限期合同。每一机构应会同理事会审查职位的名额、报酬和分配。第二节实施本条约的初步规定第二百十 ...
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参加该局为谋求解决争议而召集的会议。（ｅ）任何劳工组织和任何雇主如以明确或暗示的方式签订合同或达成协议，使有关雇主停止或压制或同意停止或压制经营 为了保证职工能充分自由地行使本法保障的权利，委员会得决定雇主单位、行业单位、工厂单位或其中的一部分，作为进行集体谈判的合适单位；但是委员会不得（１）决定包括 ...
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允许企业党政领导交叉兼职。打破企业内干部工人身分界限，工人可以当干部，干部也可以当工人。对一线职工考核上岗。签订上岗合同；对管理人员、技术人员实行聘任制。 被精减的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退的 ...
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地参加该局为谋求解决争议而召集的会议。 （ｅ）任何劳工组织和任何雇主如以明确或暗示的方式签订合同或达成协议，使有关雇主停止或压制或同意停止或压制经营 为了保证职工能充分自由地行使本法保障的权利，委员会得决定雇主单位、行业单位、工厂单位或其中的一部分，作为进行集体谈判的合适单位；但是委员会不得（１）决定 ...
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批准后执行。 国际航空运输运价的制定按照中华人民共和国政府与外国政府签订的协定、协议的规定执行；没有协定、协议的，参照国际航空运输市场价格制定运价，报国务院民用 经营人或者同发生损害时对民用航空器有使用权的人订立的合同所约束，或者为适用两方之间的劳动合同的法律有关职工赔偿的规定所约束的损害； （三）核 ...
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、分立、转产或迁移：(一)产品长期无销路的；(二)工艺技术落后，经济效益差，没有发展前途的；(三)因经营管理不善，限期整顿后无明显好转，仍连续两年以上亏损 明文规定以外摊派费用和无偿劳动，以及无偿抽调人员、物资和资金。第三十八条企业必须全面完成企业主管单位下达的计划，按计划签订并履行经济合同，接受国家 ...
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，负责直接同国外谈判、签订合同，直接向各省、市、自治区组织货源。这项工作，涉及面广，拟同有关部门具体商定。要指定和建设一批工厂和车间，专门生产出口的 亏损的不给奖励，特别严重的要扣发干部以至工人的部分工资。要加强劳动保护，改善劳动条件。积极办好农副业生产基地和食堂、托儿所等集体福利事业，改善职工生活。 ...
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