表示小数位数,m减n为整数部分位数。4.代码标识:“y”表示该指标的取值为一组代码,要与代码表一起使用。二、库(表) 分类及扩充规则同1-1指标。1-26 证件注销原因 adc070 代码 证件注销原因 代码 证件注销原因 10 达到法定退休年龄的 40 完全丧失劳动能力的 20 享受基本养老保险待遇 ...
//www.110.com/fagui/law_376426.html-
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实行职(执)业资格制度岗位的人员,必须持有相应的职(执)业资格证书。第八条聘用单位聘用工作人员,可以打破干部、工人身份界限,根据岗位要求择优聘用。 期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。经当事人双方协商一致,可以订立前款任何一种聘用合同。第十七 ...
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系列,职员等级要实行结构比例控制。对工勤人员,要建立符合工人特点的岗位等级规范,明确各岗位(等级)的职责、权限和工作内容,逐步完善和规范工勤人员进、管 距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同;2.刚分配到事业单位的军队转业干部,聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_55882.html-
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双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有的干部与工人、固定工与合同制职工身份界限。对管理人员实行聘任制,工人被聘可以做管理工作,管理人员落聘后可以做工人 退休条件的人员,可实行厂内退养,按退休待遇发给生活费,到退休年龄再办理退休手续;对孕期、哺乳期的女职工,经本人申请、企业批准,可以休长假,休长假期间 ...
//www.110.com/fagui/law_353453.html-
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高出部分(以下简称“待遇差”)按一定比例逐年递增,其中:2006年加发待遇差的20%,2007年为40%、2008年为60%,2009年为80%,2010年取消新 、参保人员达到国家规定的正常退休年龄,由企业或档案保管单位负责为其申报办理退休手续。职工按特殊工种提前退休、女干部身份在工人岗位工作满5年 ...
//www.110.com/fagui/law_264526.html-
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、医疗保险费,并按不低于城镇居民最低保障线标准,一次性发给退休前的基本生活费,达到法定退休年龄时,按规定享受养老保险待遇。(四)固定职工在解除劳动 年满50周岁(含50周岁)、女工人年满40周岁(含40周岁)、女干部年满45周岁(含45周岁)的,与企业解除劳动关系后,本人可申请与企业签订保留社会保险 ...
//www.110.com/fagui/law_260587.html-
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内部取消所有制界限及干部、工人身份界限,统称为企业职工。(二)国有企业中原使用的集体所有制身份人员(不包括临时工)不受“混岗”时间和本人年龄的限制,通过考核合格 人,企业可组织他们发展第三产业和多种经营,也可以采取停薪留职、放长假、厂内提前退休等办法。对要求辞职的,可允许办理辞职手续。凡参加待业保险的 ...
//www.110.com/fagui/law_160972.html-
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双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有的干部与工人、固定工与合同制职工身份界限。对管理人员实行聘任制,工人被聘可以做管理工作,管理人员落聘后可以做工人 退休条件的人员,可实行厂内退养,按退休待遇发给生活费,到退休年龄再办理退休手续;对孕期、哺乳期的女职工,经本人申请、企业批准,可以休长假,休长假期间 ...
//www.110.com/fagui/law_39293.html-
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对职工发放一次性安置费、了断职工身份的办法。改为由改制企业一次性为职工购买10年养老统筹金和5年医保统筹金后,解除原劳动关系。合同制工人劳动关系的解除,按国家规定,发放 限时再办理退休手续。第四条距离法定退休年龄5年以上的职工,企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位的,可从原企业下岗之日算起,未满三年 ...
//www.110.com/fagui/law_335029.html-
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对职工发放一次性安置费、了断职工身份的办法。改为由改制企业一次性为职工购买10年养老统筹金和5年医保统筹金后,解除原劳动关系。合同制工人劳动关系的解除,按国家规定, 限时再办理退休手续。 第四条距离法定退休年龄5年以上的职工,企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位的,可从原企业下岗之日算起,未满三年的 ...
//www.110.com/fagui/law_260069.html-
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