由合营企业承担。合营企业也可以向保险公司投保健康保险。合营企业在职中国职工因工伤或者职业病的医疗、生活费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国营企业标准, 协商不能解决时,由争议的一方或者双方向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的,可在收到仲裁决定书之日起十五天内,向企业所在区 ...
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的年度收支情况应当由统筹地区审计部门依法审计,并向本级人民政府和人民代表大会常务委员会报告后,于次年6月30日前向社会公告,接受社会监督。? 第四章 医疗保险费用的,应当承担损失赔偿责任。其从业人员和退休人员可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对劳动争议仲裁机构裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第三 ...
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所属的待业保险机构缴纳待业保险费。已经实行大病医疗费用社会统筹或开展医疗、工伤及生育保险制度改革试点的地区,要积极组织和吸收外商投资企业参加。四、 赔偿或者承担其他法律责任。因履行劳动合同发生争议时,当事人可以向企业所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、在建立健全劳动法规和强化监督、服务功能方面。 ...
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日通过,现予公布,自2001年10月1日起施行。江苏省人民代表大会常务委员会二○○一年八月二十八日江苏省法律援助条例第一章总则第一条为保障公民享有平等的 向其住所地或者事由发生地的法律援助机构提出申请,其中劳动仲裁向有管辖权的仲裁机构所在地的同级法律援助机构提出申请。第二十四条法律援助机构之间发生受理 ...
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1)条第十六条劳动者与用人单位发生劳动争议的,工会可以协助劳动争议调解组织进行调解。劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会依法给予 了省政府法制办、省总工会、省劳动厅等有关部门和部分立法专家的意见。省人大法制委员会于9月13日召开全体会议对该条例进行了审议,现将审议意见报告如下 ...
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达到《山西省流动就业人员食宿条件基本标准》。 依法处理劳动争议。因履行劳动合同发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对 的招用童工、违反招工录用程序和工资支付规定、不参加工伤保险等案件,严格执法,及时查处。推行劳动保障监察“网格化”管理,采用日常巡查、专项检查和举报 ...
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终止由双方协商决定。(六)托管试点单位在托管期间发生劳动争议的,当事人可向北京市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 六、资金的筹集和使用1.资金的筹集 并在两年内给予适当降低设施租赁费;给予两年内适当减免环境卫生事业性收费。受托人员也可开办其他各种形式的经营项目。并按有关规定享受有关的优惠政策。劳动 ...
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女职工、未成年工和残疾职工特殊保护规定的情况;(八)执行职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的情况;(九)执行职业、 意见和建议;律监督委员会提出意见和建议;(三)对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议,可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼 ...
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劳动争议,当事人应按照国家有关劳动争议处理规定,向本企业劳动争议调解委员会或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁,还可以向人民法院起诉。(四) 办理待业登记后,可按规定享受待业保险待遇。(八)妥善安置富余人员试点企业对于富余人员的安置,应按照“企业内部消化为主,社会调剂为辅”的原则,通过发展 ...
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与本诉性质相同,同属劳动争议,但反诉请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的,应告知其应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如反诉性质属于其他民事纠纷 申请复查,对复查鉴定结论不服的,可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定,不得向人民法院提起诉讼。 47.工伤赔偿适用无过错责任原则,对职工在工作时间工作区域 ...
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