的原则，对员工进行聘用，受聘员工具备 的投机倒把，聘用的办法，由企业根据有关规定和岗位职责要求具体确定。 2、凡聘用上岗的员工，由企业法定代表人代表企业 负担，积极推行工伤、医疗保险；培训制度改革，重点是建立培训、考核、使用、待遇相结合的制度，逐步做到持证上岗。 (3)具体实施方案主要有：推行优化劳动 ...
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的待遇？答：仲裁机构应当按照不能享受《天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》（津势险[1997]37号）规定的待遇处理。19、与原单位保持下岗关系的人员 计算。24、用人单位和劳动者在劳动合同中约定违约金时，应掌握的原则、标准是什么？答：应按照公平、对等、适量的原则确定。其标准最多不能超过双方在 ...
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集体企业职工、外商投资企业中方职工、城镇私营企业职工和个体劳动者养老保险的具体办法。工伤、医疗保险制度的改革要抓紧试点，为全面改革作好准备。十、适当 和其它所有制企业职工的待业保险办法。对放开经营、经营机制转变好并实行全员劳动合同制的企业，少数富余人员内部消化确有困难，按当地政府规定辞退的，劳动就业 ...
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。职工被开除、除名或辞退后，应及时向劳动部门的待业保险机构进行待业登记；各级待业保险部门应按规定及时发放待业保险金，并努力做好就业训练和安置就业。二 劳动服务企业职工，一律纳入劳动部门的社会统筹。同时积极进行市、县和行业职工工伤社会保险、大病医疗费用统筹试点。２０．提高统筹管理的社会化程度，推行由各级 ...
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结。对人为拖延和没有在规定时间内办理的，要实行行政问责，坚决追究有关人员行政不作为和乱作为的责任，等等。所有这些，要有一套完整的程序和 加大就业培训和劳动力转移力度，推进就业和再就业工作。全面抓好养老、失业、医疗、工伤等社会保障制度建设，健全城乡社会帮扶救助体系，切实关注弱势群体。深入开展'严打'整治 ...
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集体企业职工、外商投资企业中方职工、城镇私营企业职工和个体劳动者养老保险的具体办法。工伤、医疗保险制度的改革要抓紧试点，为全面改革作好准备。 十、适当 和其它所有制企业职工的待业保险办法。对放开经营、经营机制转变好并实行全员劳动合同制的企业，少数富余人员内部消化确有困难，按当地政府规定辞退的，劳动就业 ...
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。职工被开除、除名或辞退后，应及时向劳动部门的待业保险机构进行待业登记；各级待业保险部门应按规定及时发放待业保险金，并努力做好就业训练和安置就业。二 劳动服务企业职工，一律纳入劳动部门的社会统筹。同时积极进行市、县和行业职工工伤社会保险、大病医疗费用统筹试点。２０．提高统筹管理的社会化程度，推行由各级 ...
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受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，聘在什么岗位，从事什么工作，享受什么待遇。根据国家的工资制度和工资标准，按照工作责任大小、工作量 拉开分配档次。2．受聘人员应按照国家法律、法规和有关政策规定，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，享受有关社会保险待遇。聘用单位应当为受聘人参加 ...
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为农民工缴纳职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费的责任，合理引导灵活就业农民工按规定参加职工基本医疗保险和城镇职工基本养老保险。依法保障进城落户农民的 兼顾县级市城区和非县级政府驻地特大镇，科学编制和完善建设方案，按照“缺什么补什么”原则，明确建设重点、保障措施、组织实施方式，精准补齐短板弱项 ...
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就享受什么岗位的待遇。（七）社会保险试点企业职工的社会保险待遇，应本着逐步打破固定职工和劳动合同制职工的身份界限的原则进行改革。这两类的养老、工伤、医疗 保险范围。终止、解除劳动合同的职工，在到劳动部门办理待业登记后，可按规定享受待业保险待遇。（八）妥善安置富余人员试点企业对于富余人员的安置，应按照“ ...
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