费用，包括临时设施摊销费用和施工、生产单位管理人员工资、奖金、职工福利费、劳动保护费、固定资产折旧费及修理费、物料消费、低值易耗品摊销、取暖费、水电费、办公费 的款项，虽是总承包商的一项资金支出，但是该项支出并没有形成相应的工作量，因此，不应将这部分支出列入累计实际发生的合同成本中来确定工进度。但是， ...
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劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。 已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他 撤销。 第二十条具有撤销请求权的用人单位或者劳动者自知道或者应当知道劳动合同撤销事由之日起1年内没有行使撤销请求权的，该撤销请求权消灭。 用人单位或者劳动者因 ...
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劳动争议的用人单位与劳动者不属同一个仲裁委员会管辖的，由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地的仲裁委员会受理。第十七条仲裁委员会发现受理的 。申请书应当写明下列事项：(一)劳动者当事人的姓名、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人(或者负责人)的人姓名、职务 ...
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。社会保险制度的不断完善有力地促进了全省经济社会的发展，维护了社会稳定。但是，部分单位、企业和从业人员不依法参加社会保险的问题仍较突出，有的企业未 缴费的集体企业不再纳入养老、失业保险覆盖范围。三、加强用人单位劳动合同管理工作。各级劳动保障部门要严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定监督用人单位与职工 ...
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代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。其办事机构设在企业工会委员会内。没有成立工会组织的企业，调解常委会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。企业 履行合法的劳动合同发生的劳动争议，参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、台单位或个人聘用我国员工派往其在我省境内举办的企业工作，外国及 ...
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不合理、严重污染的中小企业要进行整顿和关、停、并、转；对资不抵债、没有发展前景的中小企业实施破产。鼓励各类中小企业，特别是非公有制企业兼并、收购公有制中小企业。在 劳动合同外，包括经营者在内的职工落聘后，根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同的到期时间，给予超过六个月的待岗待聘期限。在此期间，企业应 ...
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代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。其办事机构设在企业工会委员会内。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。企业 履行合法的劳动合同发生的劳动争议，参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、台单位或个人聘用我国员工派往其在我省境内举办的企业工作，外国及 ...
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的人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制 内，由于某种原因（如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务以及建筑施工中等待图纸、设计变更等原因）未能工作的工时（工日），与工人停工后被调作其他 ...
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，合理使用劳动力，提高劳动生产率和经济效益。但是，由于长期以来受“统包统配”，“铁饭碗”制度的旧习惯影响，加上有些具体问题还未解决好（如社会保险没有同步进行等），以致 需要，结合本人考核成绩和报考志愿分配工作，并先行试用。试用期为三至六个月，经试用合格后再正式签订劳动合同。试用不合格或在试用期内发现不 ...
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，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。当事人没有申请的，也可以主动调解，但当事人表示异议的除外。第十二条 当事人 争议仲裁委员会处理。第二十九条 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为 ...
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