内的劳动报酬。约定的试用期应符合下列规定：(一)劳动合同期限不满6个月的，试用期不超过15日；(二)劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过 十四条劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并办理续订手续。用人单位未与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的， ...
//www.110.com/fagui/law_182632.html-了解详情
第二十九条修改为：“用人单位招(聘)用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，对用人 的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条下列情形之一，劳动者要求订立无 ...
//www.110.com/fagui/law_170301.html-了解详情
在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。第九条劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者 ，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。第三十九条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时 ...
//www.110.com/fagui/law_79447.html-了解详情
权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十三条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条劳动合同解除、 十五条本章所称医疗期限，是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。第二十六条医疗期限，一般规定在三至二十四个月 ...
//www.110.com/fagui/law_31831.html-了解详情
可以办理提前退休、退职手续，享受退休、退职待遇，原劳动合同即行终止。第二十三条（合同期的顺延）劳动合同期满，劳动者有本规定第二十一条情形之一，同时不属于 原执行固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制后，劳动合同期满，用人单位不愿与其续订劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满１年支付相当于其 ...
//www.110.com/fagui/law_31796.html-了解详情
。第二十条劳动合同期满，用人单位同意与劳动者续订劳动合同的，应提前３０日开具续订劳动合同通知书，征求劳动者意见，合同期满前劳动者未作答复的，合同期满按终止劳动合同 双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第二十七条用人单位招用尚未解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_31683.html-了解详情
期满，用人单位与劳动者双方同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同。第十二条劳动合同解除的或劳动合同终止后双方不再续延劳动 ，劳动和社会保障行政部门可依法申请人民法院强制执行。第二十八条劳动和社会保障行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，应给予 ...
//www.110.com/fagui/law_27231.html-了解详情
办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的 应按被裁减人员在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十六条用人单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济 ...
//www.110.com/fagui/law_346446.html-了解详情
的劳动报酬。约定的试用期应符合下列规定：（一）劳动合同期限不满6个月的，试用期不超过15日；（二）劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得 第十四条劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并办理续订手续。用人单位未与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的，视为 ...
//www.110.com/fagui/law_337249.html-了解详情
。劳动者依据本规定第三十五条第(二)项的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金， 合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第四十五条 劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务