批准一个、成熟一批批准一批的办法，做到有计划有步骤，不要一哄而起。二、核定吨煤工资基数要实事求是。要在有利于国家利益，有利于调动企业和职工的积极性的前提下，合理确定 、工资、津贴等不合理的支出；（六）核减由于国家投资新置大型设备（如综采、综掘等）而提高工效，需相应减少人员的工资；（七）扣除计划外用工所 ...
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亿元，比上年增长10.37％；在岗职工年平均工资13928元，增长13.97％，扣除物价因素后，实际平均工资水平增长8.44％。(三)全省劳动就业状况年末全省从业 的亏损企业，也可视情况实行零增长或负增长，但支付员工的工资不能低于当地最低工资标准。 四、各市、州劳动保障部门应根据本指导意见，结合本地区 ...
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，因此，奖金发放多的企业，工资总额就多，职工福利基金、工会经费和企业基金也随之增多。据一些地区和部门反映，这种“滚雪球”的办法很不合理，要求改进。为了解决这个 有关部门研究，决定从一九八0年一月一日起，企业提取企业基金、职工福利基金和工会经费时，均按扣除各种奖金后的工资总额计算。请通知所属单位执行。....
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，因此，奖金发放多的企业，工资总额就多，职工福利基金、工会经费和企业基金也随之增多。据一些地区和部门反映，这种“滚雪球”的办法很不合理，要求改进。为了解决这个 有关部门研究，决定从一九八0年一月一日起，企业提取企业基金、职工福利基金和工会经费时，均按扣除各种奖金后的工资总额计算。请通知所属单位执行。...
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垄断行业及财政补贴的国有和国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线。企业年度职工工资不增长的，经营者工资不得增长。 三、企业应严格按照《山东省企业工资 工资总额，经同级劳动保障、财政和主管税务部门联合审查，可按国家规定在税前扣除。各市应根据本通知要求，制定具体的实施意见，报省劳动和社会保障厅 ...
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制度改革还相对滞后，收入分配体制中仍然存在着行为不规范、自我约束能力不强、分配方式方法单一、工资结构不合理、内部分配平均主义依然严重等问题。为进一步推动 福利待遇名义支付给职工的劳动报酬都纳入工资总额，逐步向全部工资至实得工资(即扣除个人缴费和个人所得税等剩余的工资)形式转化，并将住房补贴货币化、工资 ...
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制度改革还相对滞后，收入分配体制中仍然存在着行为不规范、自我约束能力不强、分配方式方法单一、工资结构不合理、内部分配平均主义依然严重等问题。为进一步推动我区 福利待遇名义支付给职工的劳动报酬都纳入工资总额，逐步向全部工资至实得工资（即扣除个人缴费和个人所得税等剩余的工资）形式转化，并将住房补贴货币化、 ...
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国家和省的宏观调控政策,合理确定经营管理人员与企业其他职工工资增长的比例关系。在安排年度工资增长时,职工平均工资不增长的,企业负责人工资亦不能增长;企业工资 工资（薪金）可据实在成本中列支,税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。（二）各市在发布企业工资指导线方案时,可按照企业效益每增长1%,职工 ...
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措施，确保协议的履行。企业通过工资集体协商等方式，依据工资指导线和同行业平均工资水平确定合理的工资薪金支出，准予在税前扣除。三、强化各部门职责，加强 。人民银行天津分行应指导各企业开户银行加大《工资总额使用手册》管理力度，严格按照工资总额使用额度，控制企业各类不合理的现金支出。根据有关部门提供的信息， ...
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符合条件的职工要及时纳入城市低保或失业保险，切实保障他们的基本生活。三、合理规范国有企业及其负责人收入分配，建立健全激励、约束相结合的分配制度（一）高度 和职工工资增长幅度挂钩。企业安排年度工资增长时，职工平均工资不增长的，企业负责人工资亦不能增长；企业工资增长达不到工资指导线要求的，要同比例扣减企业 ...
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