工资微观决策与政府的宏观调控相协调。为贯彻落实2008年度工资指导线，现结合我市实际情况，提出以下实施意见:一、实施范围凡本市行政区域内的国有企业、集体企业 工资集体协议草案，应履行职工代表大会（工会）审议制度。经审议通过的工资集体协议应在十日内由企业方报同级劳动保障行政部门进行合法性审查。（二）企业 ...
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。 各审批单位根据以上原则，认真审核上述企业的申请。对近两年职工平均工资增长过快的企业，我局将会同市有关综合部门加大监督管理的力度，列为 京企业。 北京市劳动和社会保障局 二○○八年五月二十一日 附件1：北京市2008年企业工资指导线方案 一、2007年北京市经济发展状况 （一）全市经济平稳较快增长， ...
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增幅均接近或达到预警线的企业，2002年度职工平均工资增幅不应超过基准线。(三)坚持工资指导线对不同经济类型企业采取分类调控与指导的原则。所有企业的 各企业出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时，应遵循以下几项基本条件：1、2000年、2001年 ...
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指导线》已经州政府同意，现予发布实施。请你们根据《阿坝州人民政府关于印发阿坝州工资指导线制度实行办法的通知》（阿府函〔2003〕8号）和本通知的相关 后重建、逐步恢复生产经营的企业，按照企业实际情况，合理确定本企业2008年职工工资水平。（二）国有及国有控股企业按有关政策规定，在企业经济效益增长的基础 ...
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的位次和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，合理确定职工工资增长水平。（二）对不同类型企业实行分类调控。1.竞争性国有和国有控股企业（ 时按规定在税前扣除。（二）各市在发布企业工资指导线方案时，可按照企业效益每增长1%，职工工资增长0.2-0.5%的比例，确定并发布本地区企业 ...
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的原则，属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不应突破基准线；竞争性国有企业和国有控股企业以及已不享受国家政策性补贴 指导线的执行时间为本年度。 四、根据劳动和社会保障部的意见，工资指导线原则同样适用于中央在京企业。 北京市劳动和社会保障局二○○六年六月九日 附件： ...
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各省、各市劳动和社会保障局，省直有关部门，中央驻冀企业：《河北省２００２年工资指导线》已经劳动和社会保障部审核，省人民政府批准发布，现印发给你们，请认真 城镇居民人均可支配收入５９８４．８元，比上年增长５．７％。全省城镇单位在岗职工平均工资达到８７３０元，比上年增长１２．１％，其中企业在岗职工平均工资 ...
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分配、实现国家宏观调控目标的重要措施。根据《山东省人民政府关于发布2005年企业工资指导线的通知》(鲁政字(2005)192号)精神，结合我市实际，现就执行2005 增长10.5％，上线(预警线)为16.5％，下线为5.5％；即基准线为货币工资增长120元/月，上线为189元/月，下线为63元/月。 ...
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社发(2002)89号)收悉。经研究，现批复如下： 一、经研究，同意《甘肃省工资指导线制度试点办法》，请你们按照本办法要求，逐步建立和完善本地区企业 指导线制度。 二、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你省社会经济的实际情况， ...
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自治区劳动和社会保障厅：你厅报送的《关于请审批广西壮族自治区2002年企业工资指导线试点材料的请示》(桂劳社报(2002)61号)收悉。经研究，现批复如下 制度。 二、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年宏观经济形势预测和你区社会经济的实际情况， ...
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