第三十四条 受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以依法解除聘用合同并不发给经济补偿金：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件或考核不合格的；(二)在聘期内严重 人员，经批准重新到机关、事业单位就业的，其原所领取的经济补偿金须如数交给接收单位，否则，工龄从重新录用之日起计算。对于到企业单位就业的，无须交还 ...
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周岁，女满40周岁的职工经济补偿金和失业保险金不足以支付协保费用的，其差额部分由企业承担70%，个人承担30%。工龄满30年的职工'协保'费用 。国有划拨土地价值经市政府领导批准可按《关于市属企业深化改革中年龄偏大工龄偏长人员的分流意见》(通经贸发(2002)458号)规定进行认定。企业净资产(含国有 ...
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被解除劳动合同时，企业除按规定根据本单位工作年限长短计发经济补偿金外，还应按改制前职工工龄或工作年限长短，每满一年，另行计发一个月工资的经济 ”或“协议保留社会保险关系”条件的原固定职工，可按前述第4条意见，选择领取经济补偿金后退工的办法，或选择自谋职业领取安置费的办法。自谋职业安置费按现行政策计发， ...
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必须妥善解决职工安置问题——即与所有在册职工解除劳动关系，按有关规定一次性发给职工经济补偿金，并足额补缴各项社会保险费，职工与该企业的劳动关系终止。第三条国有 工资的三倍。(二)企业的原下岗职工进“中心”的时间计算为连续工龄。第三章经济补偿金的来源第五条改制企业的职工安置费由市财政局、经贸委、劳动和 ...
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补偿金一并发给本人；今后，退役运动员在录聘用中再涉及连续工龄计算问题时，其补偿金的缴交与退还，仍按此原则处理。退役运动员自主谋职后，可按 上大学助学金。(三)受过行政记大过及其以上、开除以下行政处分的退役运动员减半发给一次性经济补偿金；未经组织批准擅自离队或停训以及所在单位为其办理了因私出国(境)手续 ...
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出中心并轨工作与市属企业同步进行。亏损企业下岗职工并轨解除劳动关系所需经济补偿金，按省劳动保障厅、财政厅《关于省属企业出中心下岗职工解除劳动关系所需 工龄计算，扣除不在岗年限(本人原因造成不在岗)，每一个工龄年给予一个月工资的经济补偿金。其中，个人月平均工资低于本企业平均工资标准的，按本企业平均工资 ...
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职工个人帐户中的安置费，零价购买的企业，在支付职工经济补偿金时，职工在企业出售前后的工龄合并计算。第八条改制企业必须实行集体协商签订集体合制度 基本养老保险费，接续社会养老保险关系。实行基本养老保险个人帐户前下岗职工的连续工龄视为缴费年限和个人实际缴费年限合并计算，达到规定年龄和缴纳基本养老保险年限， ...
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已计发经济补偿金的职工，改革前的工作年限不再计算为改革后企业的工作年限。(二)企业改革时在职职工距法定退休年龄5年以内(含5年)或工龄满30年 (六)没有为企业提供劳动且没有获得企业支付的劳动报酬的挂靠人员，不予支付经济补偿金。 四、妥善安置离退休人员(一)妥善安置退休人员。改革时企业应向社会保险经办 ...
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一次性安置费职工的安置费总额÷领取一次性安置费职工的总工龄(月))×本人工龄(月)。(二)合同制职工的经济补偿金。按每满1年工龄发1个月本人上年度月平均工资的标准 工资3倍及3倍以上的，按3倍的标准计发。领取一次性安置费和经济补偿金自谋职业的职工，发给《再就业优惠证》，并享受我省有关再就业优惠政策。 ...
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的工龄作出处理。协议约定劳动者在原用人单位的工龄不计算为接收单位连续工龄的，原用人单位应当发给劳动者经济补偿金。劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位签订劳动合同的，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产时，对劳动者劳动合同关系的处理，按国家有关规定执行。 ...
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