1至8级）》的人员；2．“个人”均指自然人；3．“单位在职职工”是指与单位建立劳动关系并依法应当签订劳动合同或服务协议的雇员；4．“工疗机构”是指集就业和 。法律依据：《中华人民共和国契税暂行条例细则》第十五条、第十六条、《广东省契税实施办法》第八条第四项。五、申请材料（一）《深圳市契税减免申报审核表 ...
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须提交以下资料：（一）《用工登记手册》；（二）招用流动人员的花名册和《广东省就业失业手册》；（三）与招用人员签订的劳动合同。招用流动人员劳动合同 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所隶属的劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，该员工或者其直系亲属、 ...
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核准社会保险补贴但未到期的企业，按此政策执行。2、提供岗位补贴。各类用人单位的公益性岗位招用困难就业人员，并与其签订1年以上劳动合同的，按实际 其享有与城镇居民同等的签订劳动合同、参加社会保险、同工同酬、子女入学入托等权利。各级劳动保障部门要加强劳动力市场的监管，严格执行招用工登记备案制度。(二)加快 ...
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劳动力市场秩序，为进城农民工创造良好的求职环境。加强企业用工管理，督促企业与劳动者签订劳动合同，保障用人单位和劳动者双方的合法权益。继续抓好社会保障工作， 程序，妥善保护农民工的合法权益。切实抓好《劳动保障监察条例》、《广东省工资支付条例》的宣传贯彻，加强劳动监察执法力度，加快工资支付监控系统建设， ...
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的上岗证书；（五）法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度。各级 卡查验；（四）办理录用流动人员备案手续；（五）审核招工简章；（六）办理用工及流动人员劳动就业手续；（七）负责劳动合同管理、签证，依法实施劳动监察； ...
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培训或试用之前签订劳动合同。第十六条 用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。未按前款 以权谋私。违反前款规定的，追究负有责任的领导人员和直接责任人员的行政责任；给用人单位或劳务工造成损失的，劳动部门应负赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究 ...
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督促用人单位自查自究，依法规范劳动用工行为。1997年将组织两次全国性的大检查工作。在第二季度组织全国用人单位签订劳动合同情况大检查工作，在7月份《劳动法》颁布 ．4万人，占职工总数的22．3％，拖欠总额近6亿元。1995年广东省仅因外商拖欠工资后逃匿引发的罢工事件就达360起，各级政府为此垫付工资达 ...
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的上岗证书。（五）法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度。各级 卡查验；（四）办理录用流动人员备案手续；（五）审核招工简章；（六）办理用工及流动人员劳动就业手续；（七）负责劳动合同管理、签证，依法实施劳动监察； ...
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中列支。（十九）提供社会保险补贴和岗位补贴。各类用人单位招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予养老、失业、医疗 统筹、社会资助或捐赠等多种渠道，加大职业技能培训资金投入。按照《中共广东省委广东省人民政府关于大力发展职业教育的决定》（粤发〔2006〕21号）要求，将 ...
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认定的劳动用工合同，明确双方的权利和义务。未签订劳动用工合同的，用工单位应当依法承担相应的法律责任。(二)建筑劳务企业应当按照有关规定为建筑劳务工购买医疗、工伤等社会保险，并提供必要的劳动保护措施。(三)实行建设行业生产操作人员持“平安卡”上岗制度。从事建设行业的生产操作人员， ...
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