建设，在建立企业新型劳动关系方面进行了大胆的探索，取得了明显的成效。这项改革，对于增强职工的法制意识和市场经济意识，促使企业真正成为市场经济主体，具有重要 由社保机构为其办理退休手续。因破产、关闭、解散、撤销等原因致使用人单位主体资格消亡的企业职工，企业应按有关法规向职工一次性支付相关经济补偿。 三、 ...
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，使90%左右的技术职业(工种)新从业者具有相应职业技能的职业资格证书。二是基本实现劳动关系法制化。初步建立起劳动关系双方自主协商、政府依法调整和监察的 起“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资制度，在以按劳分配为主体的前提下，实现按劳分配与按生产要素分配的有机结合。基本 ...
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％左右的技术职业（工种）新从业者具有相应职业技能的职业资格证书。二是基本实现劳动关系法制化。初步建立起劳动关系双方自主协商、政府依法调整和监察的劳动 起“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资制度，在以按劳分配为主体的前提下，实现按劳分配与按生产要素分配的有机结合。基本建立 ...
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实施办法，健全法规体系，为严厉打击非法使用童工工作提供有力的法律武器。(二)建立协调机制。各地要按照《禁止使用童工规定》，加强对非法使用童工行为的 进一步予以明确，排除了不满16周岁的未成年人从事家庭劳动、家务劳动等未形成劳动关系的劳动，将禁止使用童工的主体限定为用人单位，即国家机关、社会团体、企业 ...
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医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份对 第二十二条股份合作制劳服企业，根据资产来源和归属设置股权。其股份按投资主体分为：职工个人股、职工集体股、法人股。(一)职工个人股，是指本企业职工个人 ...
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法律法规规章，建立健全内部劳动用工管理制度，在发展生产、提高效益的同时，在尊重人权、保护劳动者权益等方面，尽到自己责任。 明确用工主体资格。农村地区 。用人单位应当以法定货币形式按时足额将工资支付给职工本人。工资支付的日期由劳动关系双方约定，至少每月支付一次。严禁违反最低工资规定、恶意克扣拖欠职工工资 ...
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医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份对 第二十二条股份合作制劳服企业，根据资产来源和归属设置股权。其股份按投资主体分为：职工个人股、职工集体股、法人股。(一)职工个人股，是指本企业职工个人 ...
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）条第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 其他法人单位工作，且仍与派出单位保持劳动关系的，应当与派出单位签订劳动合同。第十五条 不具备合法用人资格、实行租赁经营或承包经营的，其招用的 ...
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、明确双方权利和义务的协议。第四条用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 条第十九条用人单位资产性质或者经营方式发生变化，其主体资格未改变的，劳动合同应当继续履行；主体资格改变的，变更后的用人单位可以与劳动者协商变更或者 ...
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签订、鉴证和履行第七条用人单位招用劳动者，应到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续；与劳动者建立劳动关系，必须按照《劳动法》第十六条、第十九条规定， 合同鉴证应审查下列内容：（一）当事人双方是否具备签订劳动合同的主体资格；（二）劳动合同内容是否符合国家劳动法律、法规和政策；（三）当事人双方是否在平等 ...
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