如下：一、检查范围杭州市区在建的建设工程。二、检查内容建设单位、监理单位和建筑施工单位等建设各方主体市场行为，主要有以下内容：1、工程承发包情况。建筑施工 、劳务项目负责人资格证书；3、作业人员管理三本台账；4、劳务分包合同备案表；5、作业人员劳动合同；6、作业人员上岗证（特种工种上岗证、职业技能证、 ...
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人员、出租车驾驶员、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的； （三）实行年薪制或劳动合同约定工资高于深圳市职工上年度月平均工资三倍 人员实行不定时工作制的，不需办理审批手续。 第十六条 用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用工 ...
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证书制度，并使职业资格证书成为反映劳动者技能水平的主要标志，成为劳动力供求双方签订劳动合同的基本依据，成为生产和安全管理的重要工具。要逐步将已有的工人技术 、毒危害监察。对特种作业人员实行考核发证制度。对锅炉、压力容器等特种设备，突出以使用、制造和进出口为重点的全过程安全监察，对劳动防护用品的生产实行 ...
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和职业安全卫生工作按照通俗易懂、便于执行的原则，制定和推行适合农民工特点的劳动合同示范文本。督促用人单位按照平等自愿、协商一致、依法订立的原则，主动 企业和行业安全生产责任，督促企业切实履行相关法律规定的义务。对煤炭和建筑企业职业安全卫生情况和职业病多发行业农民工职业健康监护情况，进行经常性专项检查， ...
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劳动用工情况实行监督管理，督促劳务作业承包人建立健全劳动用工管理制度。未与劳务作业承包人签订劳动合同、未经过培训的人员，不得进入施工现场从事施工活动。第二 措施，防止安全生产事故的发生。第二十五条建设行政主管部门及建筑市场管理机构应当加强劳务作业分包行为的监督管理，建立健全施工现场巡查制度和举报制度， ...
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二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制工人。三、 ）劳动生产率＝－－－－－－－－－－建筑安装工人平均人数说明：全部职工平均人数中不包括援外及出国劳务人员，但包括民工。 第五章工人工时利用情况 第 ...
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三十二条总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业应当依法建立和完善劳务用工制度，应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资，落实各项劳动 安全生产教育培训并领取平安卡的人员，不得上岗作业。施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章 ...
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购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资 修理人数（人／万平方米）＝－－－－－－－－－换算房屋建筑面积2．房屋大修人员劳动效率计算公式：房屋大修工作量每人完成工作量（元／人）＝－－－ ...
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八条第五项。2、第十九条修改为：“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主支付赔偿金： 50％的赔偿金；欠付3个月以上的，支付所欠报酬的100％的赔偿金。” 七十八、《北京市特种作业人员劳动安全管理办法》1、第六条修改为：“劳动保护监察机关 ...
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人员就业登记卡》或其户籍所在地乡(镇)、街道人民政府开具的外出务工证明,领取《杭州市外来人员就业登记证》,凭证就业。务工人员被建筑业企业招用后,应当依法签订劳动合同,办理录用备案手续,缴纳社会保险。(二)凡在本市从事建筑业劳务的务工人员,必须是年满十六周岁、在国家规定的正常退休年龄以下,且具有劳动 ...
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