做好劳动标准制定、修订工作，特别是要注意做好有关工时、加班等方面的监督管理工作，严格杜绝因超时加班导致过度疲劳引起的安全事故。二是要着力抓好矿山、建筑 。三是要进一步加大监察执法力度，严肃查处用人单位不与劳动者签订劳动合同，强迫超时加班，以及违反未成年工和女职工特殊劳动保障规定等违法行为。四是要高度 ...
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，则提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资， 规定，致使本合同无效的；（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政 ...
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职工工资正常增长的机制。3、严格执行国家关于职工休息休假的规定。坚持八小时工作制，企业不得强迫员工加班，因特殊情况需延长工时和安排休息日、法定休假日加班的，要坚持协商一致、职工自愿的原则，依法支付加班工资或安排补休。 (四)建立解决企业拖欠农民工工资的长效机制1、规范企业工资支付行为。企业必须严格 ...
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、土地征用补偿和农村集体资产收益分配的合法权益。加强监督、检查和信访调处工作力度，纠正违法调整和收回农民工承包地的行为，纠正各种违背农民工意愿、强迫或限制农民工流转土地承包经营权的做法。研究制定违反农村土地承包管理规定责任追究办法，对侵害农民工土地承包经营权的责任人应当承担相应的责任，对因违反政策 ...
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民航局批准后执行。根据市场供求情况，可通过所属驻外办事处或委托代理对外直接办理加班、包机的有关手续，报民航局备案。可对外开展相应的企业间业务谈判和交往， 以及对拒绝摊派的企业进行打击报复的；(十一)未依照法定程序和条件，阻止或者强迫企业进行组织结构调整的；(十二)不依法履行对企业监督、检查职责，或者有 ...
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、高温、低温、井下和有毒有害等特殊工作环境、条件下工作的，对农民工的加班工资和津贴应当依法另行计算。第十九条 用人单位应当依照有关法律、法规、 ，不得解除或者终止与农民工订立的劳动合同。第二十三条 用人单位及其管理人员不得强迫农民工进行违规作业、冒险作业或者其他危害生命安全和身体健康的工作。农民工拒绝 ...
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高温、低温、井下和有毒有害等特殊工作环境、条件下工作的，对农民工的加班工资和津贴应当依法另行计算。 第十九条用人单位应当依照有关法律、法规、 ，不得解除或者终止与农民工订立的劳动合同。 第二十三条用人单位及其管理人员不得强迫农民工进行违规作业、冒险作业或者其他危害生命安全和身体健康的工作。 农民工拒绝 ...
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规定职工可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的，职工可以 应当按照规定安排相应的补休，确实不能安排补休的，应当按照规定发放加班工资。第十八条用人单位应当建立健全劳动安全卫生责任制，为职工提供符合国家 ...
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和不定时巡查的方式，清理整治以高薪待遇诱骗农民工或拐骗未成年人、智障人员强迫劳动的不法分子。对违反治安管理的，由公安机关依法给予治安处罚；构成犯罪 监督企业结合自身特点建立和完善企业内部工资支付制度，明确基本工资、岗位工资、加班工资、工资增长机制等内容，坚决杜绝违反最低工资规定、肆意克扣拖欠劳动者工资 ...
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。公安部门要对违法扣留各种身份证件，或者以暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫农民工和未成年工劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁农民工，拐骗农民工， 合法资格的单位，督促依法签订劳动合同、参加社会保险特别是工伤保险；对严重超时加班、拖欠工资、违反女职工和未成年工劳动保护规定、非法使用童工等严重行为， ...
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