调高上限控制倍数，原则上不超过5倍；下限不得低于本市劳动和社会保障部门公布的上一年度最低工资标准。市公积金中心每年应当公布当年度月缴存额的上、下限标准。 ，可适当提高住房公积金的缴存比例，最高不宜超过两个12％。第十八条职工待岗、下岗期间，单位应继续为其缴存单位应承担的住房公积金，计缴基数不得低于第十 ...
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、幼儿园、托儿所人员；2．已领取养老保险金、失业救济金的离退休职工、下岗职工、待岗职工；3．已出售的住房或租金收入计入住房周转金的出租房的管理服务人员； 扣除标准为人均每年11520元，纳税人工资薪金支出高于计税工资扣除标准的按计税工资标准扣除；低于扣除标准的按实际发生额扣除。第三十一条职工工会经费、 ...
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身份按接收企业的用工办法确定。在定员定额基础上，企业可以实行“在岗、试岗、待岗、离岗”制度，通过考试、考核，择优上岗，竟争上岗，在动态中实现劳动组织 总额由劳动部门和财政部门审核。企业有权自主决定本企业的工资制度、工资标准、工资形式和奖金分配办法。实行按“两低于”原则确定工资总额和工效挂钩的企业，工资 ...
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前，提供了正常劳动的职工应发而未发的工资。如果企业因经济效益下降相应降低了工资支付标准，则按照降低后的工资标准支付，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。 ）岗位上的为55周岁，在生产（工人）岗位的为50周岁。企业女职工退养或待岗、下岗期间不计算在岗工作时间。第十八条 从事属国家规定的特殊工种的职工， ...
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制定有相关规章制度的，可统一填写为“按照单位规章制度规定的岗位职责任务执行”；（3）待岗位设置工作完成后，可填写为：按《岗位说明书》中所规定的岗位职责要求执行 ＋绩效工资＋国家规定的津贴、补贴；工资标准按本市事业单位工资管理政策的有关规定执行。（九）关于对合同第五条第（四）项社保规定内容的说明。国家 ...
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胜任现职的领导干部，按干部管理权限和任免程序，采取交流、改任、降职、待岗、辞职、免职等措施，及时加以调整。对调整下来的干部要帮助教育，跟踪 审核。分配方案应明确管理权限，使责权利相统一，提高办学效益。学校人事部门按照岗位工资及国家工资标准分别建立健全工资档案(含个人档案)。教职工工作调动时按照国家工资 ...
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训练费中予以部分支持。富余职工在培训期间的基本生活费由企业发放，其标准应高于企业内停工待岗的其他职工。(三)鼓励本市用人单位吸纳富余职工。1．凡招用本市富余 协商，先安排一方上岗；确实无法安排的，双方企业均应按市人民政府规定的最低工资标准发给其下岗的生活补贴。第七条企业对下列富余职工不能解除其劳动关系 ...
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国家规定工资项目和离退休费必须由县统一按月足额发放并确保教师工资平均水平不低于当地公务员平均水平建立教职工(含退离休人员)工资资金专户按照编制部门核准编制人事部门核准人员和工资标准财政部门核拨经费银行代发到个人帐户要求发放教职工(含退离休人员)工资对于财力不足发放教师工资有困难县市将通过增加转移 ...
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的人员。对于实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工，一般在企业内部下岗待岗，如本人自愿，也可以解除劳动关系，享受失业保险待遇。对实行劳动合同制度以后 ％的职工在企业内实行轮岗培训、竞争上岗。培训期间的待遇按不低于当地最低工资标准发放，企业内轮岗培训的职工不作为下岗职工。计算企业人均效益时，轮岗 ...
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协商，签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门收到 ：全国人大法律（1）条第二十三条 各级劳动行政部门担负监督落实企业劳动用工和工资配自主权的日常工作，各地对实施过程中出现的新情况，应及时上报劳动部门 ...
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