实际情况，制定出集体合同的审查管理办法。四、有关政策１．关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和 较长，距离退休年龄１０年以内的老职工，如果本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职工的利益。各地在制定方案和推进改革过程 ...
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市属经营性事业单位改制转企工作领导小组办公室关于南京市市属经营性事业单位改制转企实施办法的通知》（宁政办发[2003]73号）等现行的改革改制文件精神，以及相关 ，应继续履行托管协议；改革改制时符合托管条件被新企业录用上岗的职工，新企业应当与其签订无固定期限劳动合同，非职工本人意愿或法定情形等原因，新 ...
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生机、加快发展。 二、改制的原则(一)要坚持在产权界定、资产评估 经国有资产管理部门确认的前提下进行转让。(二)要遵循公开、公平、公正、自愿的原则，依法 对1986年9月30日前参加工作并与企业签订无固定期限劳动合同的，变更原劳动合同后，可按照“转变身份、适当补偿、续接社保”的办法，置换身份，理顺劳动 ...
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审议通过，现予公布，自２０１２年１０月１日起施行。市长马懿二○一二年七月十八日郑州市公益性岗位管理办法第一章总则第一条为加强公益性岗位开发、使用和管理 市、区）财政支付。第二十三条公益性岗位安置的就业人员有关无固定期限劳动合同和经济补偿，按照劳动合同法律、行政法规规定执行。第二十四条公益性岗位就业人员 ...
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，市各委办局，市各公司、直属单位：现将《常州市企事业单位知识产权保护和管理办法》颁发给你们，望认真贯彻执行。二○○三年二月十日常州市企事业单位知识产权保护 单位可与其主要技术、业务骨干在协商一致的情况下，签订无固定期限劳动合同，并可以约定在一定期限内未经所在单位同意，主要业务、技术骨干不得单方解除劳动 ...
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订立无固定期限劳动合同的，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算： (一)强迫劳动者辞职后再与其订立劳动合同的; (二)通过设立关联企业， 履行劳动合同而支出的必要费用。第五章 劳动监管和争议处理第二十六条 劳动行政部门应当对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行诚信等级评价和分类管理。 ...
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各县、区人民政府，市直各委、办、局：《厦门市实行全员劳动合同制规定》和《厦门市劳动合同管理办法》已经市政府同意，现予颁布，请遵照执行。厦门市实行全员劳动 条职工因工伤、患职业病部份丧失劳动能力的，要求订立无固定期限的劳动合同，企业应与其签订无固定期限的合同；职工在同一企业连续工作满十年以上的，当事人 ...
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续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。２３． 、适用法律９３．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６）与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕 ...
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请按照执行。附件：一、铁路临时工工作证二、终止、解除劳动合同证明三、铁路劳务工务工证国家铁路劳动用工管理办法第一章总则第一条为规范国家铁路（以下简称铁路） 。因铁路运输、施工和工业生产需要，经用人单位与劳动合同制职工协商同意，可以续订劳动合同。有固定期限劳动合同期满后，因用人单位方面的原因，未办理终止 ...
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在厦门市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 ，应当订立无固定期限的劳动合同。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止条件。第十四条解除劳动合同经济补偿金的计算标准按《福建省劳动合同管理规定》的 ...
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