产期、哺乳期期间的女职工不得安排其下岗。 5、企业安排职工下岗应按以下程序进行：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况；(2)提出下岗方案，内容包括 管理费。停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限 ...
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、产期、哺乳期期间的女职工不得安排其下岗。5、企业安排职工下岗应按以下程序进行：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况；(2)提出下岗方案，内容包括 管理费。停薪留职期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限 ...
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对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同。4、企业职工一方与企业可以按照《劳动法》的规定签订集体 收到集体合同后，应当按照集体合同的审查程序进行审查，并在15天内将《集体合同审查意见书》通知集体合同的双方代表。5、企业实行劳动合同制度后，不再有干部、 ...
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建立劳动合同台帐，按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的职工分序造册，对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动合同期限，提前做好预报工作，可在 合同制度，提高集体合同的质量；加强集体合同审核工作，完善集体合同报审的登记、审核、管理等程序。 21．各级劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位 ...
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的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任务为 ：甲方盖章：签章日期：签名日期：甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴 ...
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或者村民委员会应当就协议主要内容经村民大会或者村民代表大会等民主程序形成书面决议。决议应当妥善保存。签订协议后，农村集体经济组织或者村民委员会应当向农村村民公示 ，并到土地所在区、县劳动保障部门办理招聘备案手续。转非劳动力要求签订无固定期限合同的，应当与其签订无固定期限劳动合同，并不得约定试用期。(二 ...
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下，给予照顾优先录用。四是明确企业干部与工人一样，以企业职工身份与企业签订劳动合同。其任职，按照干部管理权限，由主管部门任命、聘任或分别由党代会、职代会选举 解除劳动关系的权利和条件。一种是明确上岗合同在一定条件下可以实行“双辞”的无固定期限的合同，这既保留了原劳动用工制度中职业相对稳定的特点，避免了 ...
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期限应当符合国家规定。试用期应当包含在劳动合同期限内。第十八条签订劳动合同所使用的劳动合同文本应当由用人单位免费提供。劳动保障行政部门应当制定和推行规范的劳动 每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与务工人员订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向务工人员每月支付二倍的工资。第四 ...
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岗位安置人员的聘用管理及政策扶持第十七条 用人单位与公益性岗位安置人员签订劳动合同后，应在15日内持下列材料到同级公共就业服务机构进行就业登记，办理 ）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条 公益性岗位安置人员的劳动合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。第八章 公益性岗位安置 ...
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用工之日起确立；在发生劳动争议时，应当视为双方已签订无固定期限劳动合同。第十二条劳动和社会保障部门应当对农民工劳动合同的签订和履行进行指导和监督。 证时，不得收取任何费用。第十三条用人单位解除与农民工签订的劳动合同，应当符合法律、法规规定的条件和程序。对未进行职业技能培训的农民工，用人单位不得以农民工 ...
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