只要达到一致,无论初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除 》(劳部发〔1994〕532号)在企业低于当地最低工资标准支付职工工资应付赔偿金的标准,延长工作时间的罚款标准,阻止劳动监察人员行使监督检查权的罚款标准等 ...
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满10年以上,当事人双方同意续延合同工的,如受聘人提出签订无固定期限的合同,应当签订无固定期限身份聘用合同。4、受聘人在院机关或院属单位连续工作满20 ,每差一个月付赔偿金1000元。 第三十条 身份聘用合同期限未满,不符合本实施细则第十九、二十条情况的,受聘人不得解除身份聘用合同。如强行解除身份聘用 ...
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规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位 ...
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少履行1年合同期,向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金;提前解除无固定期限劳动合同的,支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止,但支付对方的违约金最 对劳动行政部门对其作出的行政处罚、责令其向劳动者支付工资报酬、经济补偿金、赔偿金的决定不服的,可以依法申请复议或向人民法院起诉;当事人逾期不申请复议、不 ...
//www.110.com/fagui/law_334413.html-
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少履行一年合同期,向对方支付相当于劳动者二个月工资的违约金;提前解除无固定期限劳动合同的,支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止,但支付对方的违约金最 对劳动行政部门对其作出的行政处罚、责令其向劳动者支付工资报酬、经济补偿金、赔偿金的决定不服的,可以依法申请复议或向人民法院起诉;当事人逾期不申请复议、不 ...
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少履行1年合同期,向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金;提前解除无固定期限劳动合同的,支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止,但支付对方的违约金最 对劳动行政部门对其作出的行政处罚、责令其向劳动者支付工资报酬、经济补偿金、赔偿金的决定不服的,可以依法申请复议或向人民法院起诉;当事人逾期不申请复议、不 ...
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每月二倍工资的,不予支持。第五条在履行固定期限劳动合同期间,劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的,不予支持,但用人单位同意的除外。第 损失的,应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以解除双方的劳动合同,由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前 ...
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原固定职工连续工龄满10年的,如本人要求,应当签订长期无固定期限劳动合同。 11、作为政策性安置而接收的军队转业干部和复退军人,可不再约定试用期。 的赔偿办法》以及我省的贯彻意见支付经济补偿金和赔偿金。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除劳动合同,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 20、原 ...
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确认无效。联营企业发生亏损的,联营一方依保底条款收取的固定利润,应当如数退出,用于补偿联营的亏损,如无亏损,或补偿后仍有剩余的,剩余部分可作为联营的盈余 联营合同既未订明违约金数额或比例,又未订明赔偿金计算方法的,应由过错方赔偿实际经济损失。七、关于联营合同解除后的财产处理问题(一)联营体为企业法人的 ...
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减少的劳动报酬;拒不改正的,受打击报复的职工可以随时解除劳动关系,由用人单位支付其年收入二倍的赔偿金,并由人力资源和社会保障行政部门处以一千元以上三万元 并视为自合同期满之日起满一年的当日与职工已订立无固定期限劳动合同。第四十九条用人单位以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用作为 ...
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