十二月二十八日附：人事部、财政部、国家计委关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知人薪发[1995]150号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委 没有变动的，其考核年限可累加计算；凡职务(技术等级)晋升的，按上述第2条的规定办理。1993年10月1日工资制度改革后从企业调入机关、 ...
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企业依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的300%支付劳动者工资。第二十三条实行计件工资（包括实行全额计件工资形式以及其他相类似 的庆祝活动的，企业可以不支付劳动者加班工资。第二十八条企业支付加班工资的计发基数按照不低于下列标准计算：（一）实行岗位工资制的，为劳动者 ...
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十二月二十八日 附：人事部、财政部、国家计委关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知人薪发[1995]150号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委 变动的，其考核年限可累加计算；凡职务(技术等级)晋升的，按上述第2条的规定办理。1993年10月1日工资制度改革后从企业调入机关、 ...
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人民政府授权省劳动行政主管部门于每年的4月份发布，从当年1月1日起执行至当年的12月31日。 二、合理确定增长幅度，科学选定考核指标，为工资指导线的实施打下良好的基础。各类企业以工资指导线为主要依据，确定本企业当年实发工资总额或成本费用列支的工资总额(按企业平均工资计算)的增长幅度。其中，工效挂钩和 ...
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)没有变动的，其考核年限可累加计算；凡职务(技术等级)晋升的，按上述第2条的规定办理。1993年10月1日工资制度改革后从企业调入机关、事业 与经济效益挂钩的，按上述统一规定执行。 四、机关、事业单位临时工、民办教师的工资如何增长，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况确定。 五、今后机关 ...
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支付条例》经珠海市第五届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于２００１年７月２７日通过，并经广东省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于２００１年９月２８日 作出工伤伤残鉴定前，按月发给工伤津贴。工伤津贴按其本人因工负伤前的十二个月平均工资计算；劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月平均工资计算 ...
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所在单位办理续假手续。续假期限，一般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。 退休、退职人员和离休干部短期出境的假期，去港澳的，除特殊情况外， 的标准工资为限。 2．连续工龄不满一年的，发给一个月的本人标准工资。 计算离职费时，应该包括副食品价格补贴。 对于出境后被按自动离职处理的职工，不发给离职 ...
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）没有变动的，其考核年限可累加计算；凡职务（技术等级）晋升的，按上述第２条的规定办理。１９９３年１０月１日工资制度改革后从企业调入机关、事业 总额与经济效益挂钩的，按上述统一规定执行。四、机关、事业单位临时工、民办教师的工资如何增长，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况确定。五、今后机关、 ...
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技术等级）工作的年限，从任本职务（技术等级）的当月起计算。具体的工作年限规定如下：１．外交系列。工资级别为一至四级的人员，任本职务满四年，进入本 工作人员工资制度改革，由外交部具体部署和实施。（二）本实施细则自１９９４年７月１日起执行。（三）本实施细则由人事部负责解释。附：一、外交系列工资级别与国外 ...
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企业依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的300%支付劳动者工资。第二十三条实行计件工资（包括实行全额计件工资形式以及其他相类似 的庆祝活动的，企业可以不支付劳动者加班工资。第二十八条企业支付加班工资的计发基数按照不低于下列标准计算：（一）实行岗位工资制的，为劳动者 ...
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