月26日市人民政府发布1997年8月26日根据市人民政府《关于修改〈天津市执行最低工资暂行规定〉的意见》修订发布)第一章 总 则第一条 为了适应社会主义市场经济发展的 ，各委、局，各直属单位：市人民政府同意市劳动局《关于修改〈天津市最低工资暂行规定〉的意见》，现转发给你们，望遵照执行。天津市劳动局关于 ...
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的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但不包括下列各项收入：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、矿山井下、有毒有害、流动施工、野外 、控告，劳动行政部门按照管理权限依法进行调查处理。第十七条劳动者与用人单位就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院 ...
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困难、资金周转受到影响的企业，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者最低工资，其延期支付的时间最长不得超过一个支付周期（即一个月）。二、 最低工资标准公告根据全省经济发展水平和物价水平，经省政府批准，确定我省企业职工最低工资标准分别调整为：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月３５０元；除贫困县 ...
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、统计部门及省工商联、省企业家协会意见后，报省人民政府批准后执行。第八条最低工资标准经省人民政府批准后，在《山西日报》和《山西经济日报》公布。第 控告，各级劳动保障行政部门应当按照管理权限依法处理。第十六条劳动者与用人单位就工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省企业劳动争议 ...
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自１９９５年１月１日起施行。省长孙文盛一九九四年十二月二十三日山西省企业最低工资暂行规定第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者及其家庭 ，各级劳动行政部门应当按照管理权限依法处理。第十六条劳动者与用人单位就工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省劳动争议 ...
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工资暂行规定》已经省政府批准，现印发给你们，望认真贯彻执行。河南省企业最低工资暂行规定第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活 的休假期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，企业或雇主应当依法计发工资。第十四条企业或雇主违反本规定第十一条规定的，由县级 ...
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的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（以下简称“三险一金”）的月最低工资标准,分为5个档次，即800元/月、660元/月、570元/月、530元/ 。 四、其它有关问题按自治区劳动和社会保障厅《关于转发劳动和社会保障部〈最低工资规定〉的通知》（新劳社字[2004]11号）执行。 附件：1.调整后 ...
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830元； 二类区：每月730元； 三类区：每月650元； 2、非全日制用工小时最低工资标准 一类区：每小时8元； 二类区：每小时7元； 三类区：每 个人应缴纳的养老、医疗保险、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴 ...
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、失业保险金、医疗保险金和住房公 积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下 工资水平不低于全国平均水平目标的重要举措。 各级政府、各有关部门要充分认识最低工资制度对于维护劳动者最基本的劳动报酬权益的重要意义，采取有力措施，加大 ...
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条最低工资由各市劳动行政主管部门拟定，报市人民政府审定后，向社会公布施行。最低工资公布后，可根据实际需要进行调整，原则上每一个年度内调整一次。第八 依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。用人单位和职工合同约定的其他假期内工资支付标准按合同执行。第十二条职工由于本人原因造成在法定时间内未能提供正常 ...
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