鉴证，双方必须严格执行，确需变更合同时，须经双方协商同意。任何一方违反劳动合同，侵害对方合法权益或者给对方造成经济损失的，应当依法给予赔偿或者承担其他 在符合国家有关法规原则的前提下，结合本地区实际情况进一步完善；至今还没有制定地方性涉外劳动法规或实施办法的地区，要尽快制定。要做好法规的宣传工作，提高 ...
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的进展情况，注意解决出现的问题。试行一段后，要总结经验，书面报告我们。没有试点的地区，也请对本《试行办法》提出书面修改意见，于今年十二月底以前报来 在试用期内，发现不符合条件的，企业可以辞退。在企业工作期间，违反劳动纪律、劳动表现不好的，企业有权根据情节轻重予以处理，直至辞退。被辞退的合同工，城镇区、 ...
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职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。工会组织或者职工对企业违反实行综合计算工时工作制或不定时工作制规定的行为，有权向劳动保障监察机构举报、投诉，劳动 劳动保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制但没有规定实行期限的企业，应在60日内按本通知要求重新申报。 十六、本规定适用于我省境内企业 ...
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制度；(三)企业财务会计报告经过中介机构依法审计，近3年净资产增值额真实无误，且没有违反财经法律法规的行为；(四)实行股权出售或者奖励股权的企业，近3年税后 具体实施办法。 十二、本意见自发布之日起施行。执行中有何问题，请随时反映。 财政部、国家发展改革委、科技部、劳动保障部 二○○六年十月二十五日...
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内容由双方协商确定，但必须包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、劳动报酬、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。（四） ，应及时在劳动者本人持有的《劳动保障手册》上进行记载。劳动者没有《劳动保障手册》的，用人单位有义务协助劳动者个人到当地劳动保障部门办理相关手续。《劳动保障 ...
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基金使用计划执行情况。凡追加年度工资总额计划指标的，应按照劳动工资计划的审批程序办理。对国家没有下达工资总额计划的部门，其基层单位要根据上年实际支付的工资 ，都要在国家计划指导下，严格按照国家的有关规定执行。五、对于违反国家政策规定，违反工资基金管理，滥发奖金、计件超额工资、加班工资、浮动工资、各种 ...
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问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发 违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。五、城镇集休所有制企业招用 ...
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，提供良好的技术支持。对上网不方便的单位和人员，应继续提供适当方式的人工服务和上网协助。没有设立本机关政府网站的，要充分利用当地政府和上级劳动 公共安全事件时，需要医疗保险、工伤保险或其他社会保险提供紧急援助的事项；(3)严重违反劳动保障法律法规且在规定限期内不能改正的用人单位名单；(4)违法或违规 ...
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对象，提供良好的技术支持。对上网不方便的单位和人员，应继续提供适当方式的人工服务和上网协助。没有设立本机关政府网站的，要充分利用当地政府和上级劳动保障 安全事件时，需要医疗保险、工伤保险或其他社会保险提供紧急援助的事项；（3）严重违反劳动保障法律法规且在规定限期内不能改正的用人单位名单；（4）违法或 ...
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事故时，无论其在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。（七）以支定收，收支平衡的原则。工伤保险基金要在保证工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规 国家利益、公共利益活动中受到伤害等三种情形，可以视同工伤。但是，由于犯罪或者违反治安管理条例导致伤亡的；酗酒导致伤亡的；自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同 ...
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