或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即行终止。(四)聘用合同经当事人双方协商一致，可以解除。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密 ；2．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3．未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4．违反工作规定或者操作规程， ...
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法规（1）条第十三条 承包合同依法订立后，具有法律效力，当事人双方必须严格履行，未经双方同意，任何一方不得擅自变更或解除。第十四条 土地承包关系应保持 合同生效后，有下列情况之一的，允许变更或解除：(一)一方要求变更，经双方协商一致，且不损害国家、集体利益和他人合法权益的；(二)承包指标所依据的国家 ...
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5000万元的；5、连续四年聘期内，累计两次年度考核不合格的；6、未经单位批准脱产参加各类学校学习的；7、公派出国逾期不归或因私出境超过人事部门 、医务、工会组成的鉴定小组按国家有关规定确认完全或部分丧失劳动能力的(当事人双方协商一致终止身份聘用合同的除外)；2、受聘人患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ...
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问题。专用条件及附件应详明、具体、便于实施，其广度和深度由立约双方协商一致后在合同中明确。本合同示范文本适用于国内水电工程项目建设监理。建设监理 (12)按工程承建合同有关规定，行使工程量计量和工程款支付凭证的审核和签认权，未经监理机构签字确认，业主不应支付工程款；(13)有权要求承建单位撤换不称职的 ...
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。除前款规定的情形外，当事人需变更聘用合同的，应当经双方协商一致，并采用书面形式；双方协商不成的，聘用合同应当继续履行。第二十六条（聘用单位合并、 ；（二）连续旷工超过１０个工作日或者１年内累计旷工超过２０个工作日的；（三）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）违反工作规定或者操作规程，发生 ...
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之一的，经承包合同主管部门确认，可以变更或解除承包合同：（一）当事人双方协商一致，并且不因此损害国家、集体、社会公共利益的；（二）由于不可抗力的原因 。因征用土地造成承包方的经济损失，发包方应按有关规定给予补偿。任何单位或个人未经依法批准而要使用承包土地的，承包方有权拒绝；擅自使用造成经济损失的，应 ...
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行终止。经双方同意，可续签聘用合同。第三十五条经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。第三十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（一 三）连续两年考核不合格的；（四）严重失职、渎职或违法违纪的；（五）未经单位批准参加各类学校脱产学习，经单位要求仍不回单位上班的。第三十七条受聘人员 ...
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，聘用单位按照国家和省有关规定，订立并已生效的聘用合同应当继续履行；聘用双方协商一致的，也可以变更或重新签订聘用合同。第二十条民事行为能力受到限制或确有 ：（一）连续旷工10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规程 ...
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，聘用单位按照国家和省有关规定，订立并已生效的聘用合同应当继续履行；聘用双方协商一致的，也可以变更或重新签订聘用合同。第二十条 民事行为能力受到限制或确有 （一）连续旷工10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规程 ...
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相应变更聘用合同。除前款规定的情形外，当事人变更聘用合同，应当经双方协商一致；协商不成的，聘用合同应当继续履行。第二十七条 聘用单位合并、分立的 的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作规定或者操作规程， ...
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