畸低对养老金的影响，没有实行个人缴费前的本人平均工资，在执行统一的养老保险制度之前也按应缴费工资口径即按行业平均工资的６０％至２００％进行处理。五、 缴费划入和个人缴费两部分？停薪留职，个人承包国有资产者的个人帐户储存额全部来源于本人缴费，所以１２％应全部记为个人缴费。十一、职工停薪留职后重新工作的， ...
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中共杭州市委办公厅杭州市人民政府办公厅关于转发《市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法》的通知市委办发〔2001〕100号各区、县（市）党委 总额和职工平均工资水平。9、国家有关工资分配的宏观调控政策。（六）工资支付办法：1、用人单位必须以货币形式按月足额支付给职工本人工资，并 ...
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，并应随着企业经济效益增长而逐步提高；企业发生亏损，经与企业工会协商，职工工资水平可适当降低。第二十七条 外商投资企业因生产(工作)需要，安排职工加班加点， ，应发给夜班津贴。第二十八条 企业停产，应发给职工停工工资。停工工资不得低于职工本人平均工资的百分之七十。第二十九条 外商投资企业应按照国家对 ...
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杭州市人民政府办公厅2001年11月8日 市劳动和社会保障局市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法 (2001年10月22日) 为促进企业劳动关系的和谐、稳定， 总额和职工平均工资水平。9、国家有关工资分配的宏观调控政策。(六)工资支付办法：1、用人单位必须以货币形式按月足额支付给职工本人工资，并 ...
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来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，受聘人员的工资待遇由基本保障部分和激励搞活部分两部分构成。基本保障部分应严格按照国家和省 平均工资确定。（十四）被解聘人员的月平均工资低于本人同期国家规定工资构成中固定部分与国家和省规定的津补贴之和的，按被解聘人员同期国家规定工资构成 ...
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杭州市人民政府办公厅２００１年１１月８日市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法为促进企业劳动关系的和谐、稳定，维护劳动关系双方的合法权益 工资总额和职工平均工资水平。９、国家有关工资分配的宏观调控政策。（六）工资支付办法：１、用人单位必须以货币形式按月足额支付给职工本人工资，并 ...
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的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除 工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 二十四 ...
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的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分２５％的补偿金。二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除 的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前１２个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。二十四、 ...
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2005年个人缴费基数按职工本人2004年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的2004年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定， 在2005年缴费年度内按本市公布的2004年度全市职工月平均工资比上年的增长幅度相应增长。 四、稽核与审计1、区、县社保中心应当对缴费单位 ...
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发给补偿金。工作十年以下的，每满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金(按解除劳动合同前三个月本人平均工资计算)；工作十年以上的，前十年仍按上述 制度，由企业自行确定。职工超时工作，企业应征得职工同意，并按规定支付加班加点工资。连续加班加点时要征得当地劳动部门同意。第四十一条外商投资企业应执行我国政府 ...
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