岗位可根据具体情况，实行待聘、低聘、解聘或实行未聘人员托管，直至解除聘用合同的方法。第四章工资与福利待遇第十七条事业单位受聘员工于签订合同的 、遗属生活困难补助费。第四十三条事业单位员工在工作中做出显著贡献，荣获省部级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产（工作）者等称号，省级系统先进工作者和部队军以上单位 ...
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合同规定的质量、数量、品种和交货期组织生产，按月、按季交货；物资、商贸、运输部门要按照计划和合同的规定做好原材料供应、产品收购和运输工作。违反合同的一方 企业要与学?蕉┝⑴嘌岛犀同，学徒期间，可以发生活费。学业期满，经考试合格才能成为企业的工人；不合格的可以延长学习期限以至淘汰。按需要分配给企业的部队 ...
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，可以经省外贸主管部门报国家经贸部批准取得外经权，自行组织外经活动；没有自营外经能力的企业，可以联合开展对外承揽工程、技术合作和劳务输出，中小型项目报省经贸委 户。 待业保险金由企业按职工工资总额的１％缴纳，职工个人每月缴纳1元。待业保险的对象是:转到社会的待业职工，终止或解除劳动合同的职工，被辞退、 ...
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国家、集体、个人三者利益关系。承包定额和基数一般要高于前三年实际平均数，承包期可以一定几年不变，承包合同依法签立。任何部门不得擅自撕毁。经营好的，在 少留，个人少得。要允许和鼓励一部分企业和贡献大的管理人员、技术人员、工人先富起来。企业职工工资的发放要与企业上缴税金（含工商税、所得税下同）挂钩，一般 ...
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；经有关部门批准，在劳动强度大，作业环境艰苦的少数工种实行岗位工资；合同制工人全年发放的工资性补贴；对一九八七年３％晋级指标没有使用的，可按现行工资标准 要认真抓好这项工作。本规定实施后，在签订承包合同的同时，要切实落实企业工资分配形式和办法，以保证本规定的贯彻实施。第二十八条各级劳动部门要加强对企业 ...
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部门批准，同级政府人事部门备案后实施；(二)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇、聘期及聘用方法等事项；(三)应聘人员申请应聘；(四)聘用工作组织对应聘 聘。第十三条完善和强化岗位管理制度。根据本人条件和岗位需要，原工人身份的人员可以聘用到职员岗位、专业技术岗位；职员、专业技术人员也可以聘用到 ...
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订立的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或政府人事部门确认 流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第三章受聘人员的待遇第二十条受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配的 ...
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鉴证依据：劳动部《关于加强劳动合同鉴证费管理的通知》3、用人单位参加社会保险登记和缴费基数依据：国务院《社会保险费征缴暂行条例》4、企业工资基金管理和工资 音像制品零售、出租、经营许可 *10、营业性演出的二次审批11、宾馆、饭店、商场、餐饮场所及其它没有演出证的场所临时邀请演员伴奏、伴唱、伴舞12、 ...
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1：普通雇员岗位设置目录类别岗位名录专业技术岗位普通雇员1．国家规定的专业技术职务系列；2．国家规定的工人技术工种系列；3．根据单位特点和实际需要确定的专业技术 的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。十、违约责任第二十六条 甲乙双方在履行本合同的过程中违反法律、法规及政策规定 ...
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；组织班组开展安全活动，召开上岗前安全生产会；每周应进行安全讲评。5操作工人安全职责应包括：认真学习并严格执行安全技术操作规程，不违规作业；自觉遵守安全 和分包合同必须以书面形式订立。施工过程中的各种原因造成的洽商变更内容，必须以书面形式签认，并作为合同的组成部分。12．2施工项目投标12．2．1投标 ...
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