水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。５．加班加点工资：是指按规定支付的加班和加点工资。６．特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、 月份为月终后２０天）；季报于季终后３０天；年报于年终后４５天报出。法定节假日（五一劳动节、国庆节、元旦、春节）顺延。西南、西北各省（区）及广西、内蒙古 ...
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时间的；（六）克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资的；（七）拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；（八） 决定，扣押决定以及行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请行政复议、不提起行政诉讼，又不履行决定的，劳动保障行政部门可以 ...
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支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；(七)用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；(八)用人单位解除劳动合同后，不 负责人批准，可以延长三十个工作日。因当事人逃匿、无法取得相关证据或者其他法定事由，致使调查无法进行的，经本级劳动保障行政部门负责人批准，中止案件的调查 ...
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的工资、奖金、副食品价格补贴、肉贴、粮价补贴、少数民族伙食补贴、保健津贴、节假日加班工资、船员伙食津贴、航行津贴、船岸差、油轮津贴、危险品津贴、司机行车津贴等 市价计价。除企业合并外，商誉不得作价入帐。非专利技术和商誉的计价应当经法定评估机构评估确认。第八十三条无形资产的摊销：企业的无形资产计价入帐后 ...
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招用条件的；(二)职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，又无其他工作调换的；(三)职工严重违反劳动纪律，属于应予辞退的；(四)企业提前终止的。 情况需要延长劳动时间，应以不损害职工身体健康为前提，并发给加班工资。第三十二条职工享有法定节假日、公休日和探亲、婚丧、计划生育等假期及假期待遇。第三 ...
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方3至9人，代表资格不得重复。企业方代表由企业确定，首席代表由企业法定代表人担任。职工方代表由职工大会或者职工代表大会民主推选产生，首席代表由企业工会主席 分配形式，计件工资定额标准；（二）企业最低工资标准；（三）职工工资水平及其调整幅度；（四）延长工作时间和节假日加班付酬标准；（五）职工奖金、津贴、 ...
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方3至9人，代表资格不得重复。企业方代表由企业确定，首席代表由企业法定代表人担任。职工方代表由职工大会或者职工代表大会民主推选产生，首席代表由企业工会主席 分配形式，计件工资定额标准；（二）企业最低工资标准；（三）职工工资水平及其调整幅度；（四）延长工作时间和节假日加班付酬标准；（五）职工奖金、津贴、 ...
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标准。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时或休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资。 四、依法规范农民工劳动管理(八)严格执行劳动合同制度。 上岗制度，督促用人单位加强对农民工的安全教育和特种设备操作技能培训，杜绝无证上岗现象。 (十)切实保护女工和未成年工权益，严禁使用童工。用人单位在 ...
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约定的工资标准。第二十条用人单位不得克扣和故意拖欠职工工资。第二十一条职工享受国家法律规定的节假日、休息日、年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期， 工会和职工协商一致后，可以在法定的延长工作时间内，确定加班所需延长的工作时间，必须支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作的应按同等 ...
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假擅离工作岗位或请假期满逾期不到者，按旷工论处。6．节假日因工作需要得不到休息，临时工作需要加班，可给予适当的补休假。7．请假审批权限按地方规定，产假 、项目和各地规定的收费标准，由财务负责收费，开具收据，并留存根备查。6．工资、保健津贴、会议补助、夜餐补助、奖金发放均应按国家或地方财政规定执行。7． ...
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