全面推进科研院所体制改革实施意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。浙江省全面推进科研院所体制改革实施意见1997年1月，省政府作出了发《关于“九五”期间 ，也可租赁、出售给个人经营。转为企业的科研院所，都要实行企业的劳动人事制度、分配制度、财务制度和其他各项管理制度，实行全员劳动合同制。同时，要 ...
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运用财税政策实施宏观调控的建议；研究、制订财政体制和预算管理制度；制订、实施省与市、县财政分配政策；编制全省和省本级财政年度预算草案，提出财力综合 监督；管理归口财政贴息资金等有关专项资金；参与企业工资、社会保障、住房等制度的改革，参与指导企业工效挂钩工作；负责省级归口企业的国有资产有关基础管理、国有 ...
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)、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市市区进一步深化住房制度改革实施方案》已经浙江省住房委员会批准，现印发给你们，请认真贯彻实施。根据宁波市区住宅 提高住房公积金缴存比例；职工工资水平与机关事业单位相近，并有一定经济条件的企业，可按本方案发放住房补贴；经济困难的国有企业，住房补贴可逐步实行 ...
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等单位可通过多种形式支付科技人员报酬。根据国家有关规定，可实行报酬与效益挂钩的工资和奖励制度；可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；可从技术开发、技术 本企业的，可按《浙江省国有企业内部职工持股试行办法》（浙政〔１９９８〕１６号）的有关规定办理。三、在工资、奖励等收益分配上进一步向科技人员倾斜 ...
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国有资产出资人职责，完善收入分配管理调控机制，促进企业持续稳定健康发展，根据国家相关收入分配政策，我委制定了《杭州市国有资产营运机构工资总额预算管理试行办法》 批准。第五章预算监督与调整第十八条营运机构应建立工资总额预算执行情况定期分析、报告制度，分别于半年及年度终了30日内向市国资委报送预算执行情况 ...
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选举的董事和职工民主选举产生的职工董事组成。两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工 ;制定公司具体规章。(二)人事管理权：1、制定人事管理制度;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、 ...
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其在国外取得的专业技术职务、执业资格的确认方法。 15、创新人才奖励机制。设立“浙江省突出贡献人才奖”，对为我省经济社会发展做出突出贡献的拔尖人才给予奖励。 重贡献，向重点岗位、优秀人才倾斜的分配激励机制。改革国有企业经营管理者薪酬制度，构建以经营业绩为核心，与企业资产规模、效益、资产保值增值相联系， ...
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，企业必须与其续订劳动合同，一直到办理退休手续。（二）完善企业的各项分配制度。董事会成员、监事会成员的薪金必须经股东会通过；经理层人员的年薪必须由董事会 资产经营公司归口管理。注册资本在1000万元以上且国有股权已全部退出的市属改制企业和原挂靠党组织关系的大中型国有企业，暂由相关委、局承担管理职能；不 ...
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公民合法权益，根据省十一届人大一次会议审议通过的《政府工作报告》和《浙江省人民政府关于印发公民权益依法保障行动计划的通知》（浙政发〔2008〕47号） 和服务，做好失业人员的再就业工作。推行企业工资集体协商制度。完善最低工资制度，健全最低工资标准调整机制，强化工资支付管理。加强劳动保障监察，重点查处 ...
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培训，提高劳动力素质，支持国有企业改革。 五、建设一支高素质的师资队伍18．加强师德教育。通过经常性的思想教育、集中学习和制度建设，引导和培养教师 。教师的平均工资水平应不低于或高于当地国家公务员平均水平。逐步提高中小学、师范院校教师教龄津贴标准和班主任津贴标准。改善教师住房条件，住房分配货币化政策要 ...
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