中进行。?（二）选拔对象主要是在科技、教育、文化、卫生等专业技术岗位和在工农业生产第一线从事科研、新技术推广并取得突出业绩的专家、学者、技术 。四、选拔数量?每年大约选拔２０名，选拔人数采取条件和指标双控制的办法进行。?五、津贴标准及发放办法?享受市政府特殊津贴专家由市政府一次性发给每人6000元津贴 ...
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技师)或相应高级职业技能水平，长期工作在生产服务岗位第一线，并具备下列条件之一： 1、获得过中华技能大奖、高技能人才楷模、全国技术能手等荣誉或省(行业 由人事部转报国务院审批。 四、选拔周期、津贴标准和发放办法 高技能人才享受国务院颁发的政府特殊津贴的选拔周期、津贴标准、经费来源和发放办法，与享受政府 ...
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年机关事业单位工资制度改革保留的津贴、补贴，工作人员特殊岗位津贴、补贴。“1993年机关事业单位工资制度改革保留的津贴、补贴”，是指经政府人事、 考核不能评为优秀。(二)建立工资性政策报告制度。建立工资政策、执行项目、发放标准、出台市以下地方性补贴政府逐级报告制度。市级政府根据财力承受能力清理、取消、 ...
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条各类普通高级中学、中等专业学校、技工学校、高等院校、成人教育机构应当招收符合国家规定录取标准的残疾考生入学，不得因其残疾而拒绝招收。第十七条县级以上人民政府应当依法 岗位津贴，从事残疾人工作满15年以上，并在本岗位上退休的，退休后保留特殊岗位津贴。法律、法规和国家政策另有规定的，从其规定。第二十四条 ...
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合理确定企业内部工资分配关系加快企业内部分配制度改革，首先建立健全基本工资制度和工资标准，并保持相对稳定。基本工资制度改革要遵循市场经济规则，符合人力资源开发管理要求， ，由企业按照规定执行。职工工资性补贴纳入工资标准后，继续保留的有补偿职工劳动消耗和特殊工作条件下的艰苦岗位津贴、中（２元／班）夜（４ ...
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、导向有力、职务与职级激励相结合的公务员薪酬制度。在机关部分专业性强的特殊岗位试行聘用政府聘员办法，实行特岗特薪。 (十七)坚持市场化、职业化的 津贴制度，逐步提高在自治区工作的两院院士和各类专家的岗位津贴标准。 (十九)建立规范有效的人才奖励制度，发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。建立以政府奖励 ...
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养老、医疗保险、股票期权、技术开发收入预分配等多种方式，对科研和管理骨干给予特殊的前瞻性激励。四、加强优秀人才的引进工作在进一步推进全院体制改革与机制创新的 情况，按照国际惯例，设立不同类别的研究助理、管理助理或教学助理岗位，自主确定岗位津贴标准。岗位可以是全职的，也可以是兼职的，实行按岗聘任，契约 ...
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：单位活工资比例原则上不能改变。40、教、护龄津贴能否纳入内部分配改革？答：特殊岗位津贴(如教、护龄津贴)一般不宜纳入内部分配制度改革。如果纳入，应在分配中体现教师、护士等特殊岗位人员的待遇。41、聘用制干部身份人员，其档案工资按什么标准核定？答：对办理了聘用干部手续且被聘任了一定 ...
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，对愿意来厦工作的两院院士；博士生导师；国家有突出贡献的中青年专家；享受国务院特殊津贴专家；省、市专业拔尖人才；进入国家、省一、二、三层次的学科 发放本单位全部的医学学术与技术带头人岗位津贴，优先发放厦门市医学中心、重点学科带头人岗位津贴。民营医疗机构学术与技术带头人岗位津贴标准自定，所需资金从原经费 ...
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岗位招聘条件：(一)从事科研、教学第一线工作，年龄一般在45周岁以下(特殊情况下不超过55周岁)；(二)一般应具有博士学位；(三)学术造诣较深，在教学、科研 第五章工作条件和待遇 第十三条特聘教授在聘期内享受特聘教授岗位津贴。特聘教授岗位津贴标准为每人每年8万元，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资 ...
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