机构产权、用人制度改革进程。鼓励民资、境外资本以收购、兼并、重组等方式,参与公立医疗机构产权制度改革,改革后设置为营利性医疗机构的,3年内不减少原有 》(杭政〔2001〕14号)执行,也可实行“老人老办法,新人新办法”,即原签无固定期聘用合同的人员,单位转制后不再保留事业单位员工身份,但可继续参加事业 ...
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等单位重点进行劳动、人事、分配三项制度改革。对文化事业单位的负责人，实行聘任制、任前公示制、任期目标责任制、轮岗制及离任审计制。用人用工制度由调配任用制 的转变。内部工作运行机制上，采用岗位管理与目标任务相结合。引入竞争机制，实行任期目标责任制，并以岗位职责和聘用合同为依据，对各类人员实行岗位目标任务 ...
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其刑事责任：(一)因决策失误导致公司资产损失累计占企业净资产5％以上的；(二)用人不当给公司信誉造成极坏影响的；(三)授意公司及其人员造假帐，隐瞒收入， 单位，并按国家有关规定依照程序实施招标；招标工作结束后，与中标单位签定详细工程施工合同，并责成公司有关部门或专人配合市有关工程质量监理部门对工程进行 ...
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