《劳动法》规定，侵害劳动者特别是进城务工青年权益的问题，如劳动环境恶劣、拖欠工资、不签劳动合同、对工人进行人身侮辱等要认真查处。共青团组织中的劳动 维权手册，提高进城务工青年等弱势群体的自护能力；通过免费体检活动，了解用人单位劳动条件的优劣，及早发现问题；通过开展法律咨询活动，为青年职工排忧解难，提高 ...
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的专项监察，重点查处非法职业中介和各类欺诈行为，依法查处各类用人单位招聘人员不签劳动合同、滥用试用期、随意压低或克扣工资、拒绝参加社会保险、瞒报缴费 1：8000的比例足额配备专职监察员，尽快形成省、市、县、乡四级劳动保障监察网络体系。在协调解决编制时，各地要按照中编办原劳动部中编办(1994)244 ...
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的监察执法专项检查。重点查处违法职业中介、就业准入、私招乱雇、不签劳动合同、不为职工办理社会保险以及克扣拖欠职工工资等违法行为，大张旗鼓地处理一批群众 监察，尤其要加强对那些法制意识差、可能发生群体事件用人单位的巡察，及时发现和处理各种违法行为。劳动保障监察与依法行政工作要纳入目标责任考核，奖优罚劣， ...
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残疾人就业认真落实《兰州市分散按比例安排残疾人就业办法》，全市各级机关、企事业单位均应按比例安排残疾人就业或按规定比例缴纳残疾人就业保障金。积极推行残疾人就业 、失业、工伤等社会保险待遇；依法查处、纠正用人单位不签劳动合同、克扣或无故拖欠工资及不缴纳社会保险费等违反劳动保障法律法规的行为。要坚持对残疾 ...
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关系，或与新用人单位签订了劳动合同并转移了社会保险关系的；2．下岗职工享受社会保险补贴期间办理了退休手续或死亡的；3．累计3次无故不服从区、街 灵活就业社会保险补贴必须坚持本人自愿的原则，任何企业或个人不得弄虚作假、代填代签《大龄下岗职工基本情况登记表》、《就业服务协议书》、《灵活就业社会保险补贴协议 ...
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需要提供的其他材料。第十二条 用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应当携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料 相关资料，不得拒绝和阻挠检查。第二十三条 用人单位不按本办法进行劳动用工登记的、不依法与劳动者签订劳动合同的，劳动保障部门责令其限期改正。对拒不改正 ...
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流动人口管理规定》向暂住地公安机关申领暂住证，凭个人有效身份证件和暂住证到劳动行政部门办理外来人员就业证，然后到中介组织办理求职登记手续。关联法规：地方政府 劳动行政部门责令限期补签劳动合同；逾期不补签的，对用人单位按未签劳动合同的人数处以每人每月200元罚款，但每次罚款总额最高不得超过30000元。 ...
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，减轻了企业负担。大力规范企业用工行为，依法查处了大量劳动违法案件，责令用人单位补签劳动合同，缴纳各项社会保险费，切实维护劳动者的合法权益。二是 管理人才和复合型人才供给不足，加上职业技能培训制度不够健全，职业技能培训资源分布不均衡和师资队伍建设落后，到2009年末，没有经过系统职业教育（普通高中及 ...
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均应按《劳动法》和《规定》执行，不相抵触且双方协商一致的，可继续履行。对未签聘用合同的职工，应当签订劳动合同。 三、未实行聘用合同制，也未实行劳动 ，用人单位可以规定三个月流动期，期满后仍不签订劳动合同的，用人单位可以与职工解除劳动关系，并办理有关手续。 八、统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于 ...
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经征求本人意见同意后，可以缓签聘用合同；5．聘用单位原固定制职工不愿与单位签订聘用合同，又不属缓签的，聘用单位应给其不少于3个月的择业流动期 5．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作，或曾 ...
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