应当遵循合法、平等、诚信、互利和合作的原则。第二章 协商内容第九条 用人单位和劳动者双方可以就下列内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准和年度平均工资 其工作岗位。第二十一条 劳动者一方协商代表除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...
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应当遵循合法、平等、诚信、互利和合作的原则。第二章协商内容第九条用人单位和劳动者双方可以就下列内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准和年度平均工资水平 调整其工作岗位。第二十一条劳动者一方协商代表除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...
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本行政区域劳动者外出求职择业，扩大劳务输出。第三章 招用人员第十二条 用人单位依法享有用人自主权，可以自主确定招用人员的数量、条件和方式。第十三条 合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第四章 职业介绍第二十条 各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的 ...
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条件和方式，自愿选择职业介绍机构或者人才流动等中介服务机构。第十五条用人单位招用人员可以通过下列途径：（一）通过职业介绍机构；（二）参加劳动力交流洽谈会； 规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为 ...
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发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 第五十四条 仲裁委员会应当在裁判文书中阐明证明是否采纳的理由。 对当事人无争议的证据，是否采纳的理由可以不在裁判文书中表述。 六、附 则 第五十 ...
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方式，自愿选择职业介绍机构或者人才流动等中介服务机构。第十五条 用人单位招用人员可以通过下列途径：(一)通过职业介绍机构；(二)参加劳动力交流洽谈会；(三)通过大众 被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条 用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家 ...
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条件和方式，自愿选择职业介绍机构或者人才流动等中介服务机构。第十五条用人单位招用人员可以通过下列途径：（一）通过职业介绍机构；（二）参加劳动力交流洽谈会； 规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为 ...
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单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。第十条用人单位可以通过下列途径自主招用人员： （一）委托公共就业服务机构或职业中介机构 单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。 公共就业服务机构应当对用人单位办理就业登记及相关手续 ...
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工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人 工资不得低于本市最低工资标准的80％。第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人 ...
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规定办理。二、录用备案、就业登记、终止或解除劳动合同备案程序在全省推行个人就业登记制和企业用人备案制。用人单位招用人员后，应自录用之日起三十日内由 。公共职业介绍机构按照审批权限经省或各设区市劳动保障行政部门批准，可以接受劳动者和用人单位的委托，从事劳动保障事务代理业务。其他未经批准的任何机构一律不得 ...
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