引导其与农民工积极协商，采取适当缩短工时、组织培训等措施稳定就业岗位，避免大规模经济性裁员。三、切实加强对农民工的信息引导和就业服务劳务输出地区要加强与劳务 工资保障制度，确保不发生用人单位拖欠农民工工资的情况。完善农民工案件快立、快审、快结的办理机制，及时妥善处理因企业裁员发生的劳务纠纷，切实维护 ...
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代表职责之时。但法律、行政法规规定不能延长的，或者本人自愿不延长的除外。第三章集体协商的内容和程序第十七条职工一方和用人 )保险福利;(六)女职工特殊保护;(七)职工培训;(八)劳动管理制度;(九)劳动定额;(十)经济性裁员;(十一)用人单位生产经营发生重大变化时，职工工资性收入、保险福利等权益的保障 ...
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，出售、租赁、破产和经济性裁员方案等重大事项应当提交职工（代表）大会审议；（二）职工分流及安置方案、集体合同草案、单位的工资支付规定以及其他涉及 工会劳动保障监督的协作制度，建立劳动保障监察机构和工会劳动保障监督组织，对用人单位执行劳动保障法律、法规的行为进行监察和监督。人力资源和社会保障行政部门可以 ...
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确定，并各确定一名首席代表。第八条 职工方的协商代表，由本单位的工会推选并公示后产生，首席代表由工会主要负责人或由其书面委托的 六)女职工、未成年工特殊保护;(七)职工培训;(八)劳动管理制度;(九)劳动定额;(十)经济性裁员;(十一)用人单位改制、兼并、解散、关闭、破产、停产、被吊销营业执照或生产 ...
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分立方案，出售、租赁、破产和经济性裁员方案等重大事项应当提交职工(代表)大会审议；㈡职工分流及安置方案、集体合同草案、单位的工资支付规定以及其他涉及职工 共和国治安管理处罚条例》的规定处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任；㈡对用人单位由劳动保障行政部门或者人事行政部门处以二万元以下的罚款，情节严重的，由 ...
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。第二十三条职工依法享受基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。用人单位必须按照国家和本市有关规定，为职工按时足额缴纳社会保险统筹项目的社会保险费。 计划的完成情况，财务收支及重大技术改造方案，改制、重组、租赁、破产、经济性裁员等重大事项，应当提交职工（代表）大会审议通过。职工分流及安置方案， ...
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规定的情况；(六)遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况；(七)遵守经济性裁员规定的情况；(八)遵守职业介绍规定的情况；(九)遵守职业培训、职业技能 不与劳动者订立劳动合同，或者劳动合同到期后故意不及时续订的；(二)由于用人单位的原因与劳动者订立无效劳动合同，或者订立部分无效劳动合同的；(三)招用 ...
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地方工会或产业(系统)工会和综合经济管理部门，应当建立劳动关系三方协商机制，对用人单位签订和履行集体合同进行指导和协调。第二章集体合同的内容和签订程序第 和卫生；(五)职工教育和培训；(六)女职工和未成年工的特殊保护；(七)企业经济性裁员的条件和程序；(八)集体合同的期限；(九)集体合同的订立、变更、 ...
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．企业申请经济性裁员应当到市劳动保障局的就业主管部门进行报告，市劳动保障局的就业主管部门15日内未提出异议的，开具退工通知书。用人单位持退工 )服务型企业、公益性再就业公司、商贸企业、公益性岗位(包括劳动保障协管员)的主办单位申请享受社会保险补贴的，填写《社会保险补贴人员名册》(津劳登字15号)。(6 ...
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由劳动或其他政府部门认定的劳动就业服务企业和其他生产自救企业；（二）进行经济性裁员的企业；（三）由劳动行政部门对其下岗职工进行社会调剂或者出资承担安置 六万元。当劳动行政部门认定职业介绍机构违反有关法律、法规和规章，侵犯求职者或用人单位权益时，可用责任保证金补偿受损者的权益。责任保证金用于补偿后的缺额 ...
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