十条规定，经协商一致，可以订立有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方 机构备案。上述通知书、意见书和证明书送达劳动者时，用人单位与劳动者应履行送达手续。劳动者收到用人单位解除或终止劳动合同的书面决定和证明书后，应在30日内持 ...
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；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权书面提出意见，用人单位 ，每少履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多 ...
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)劳动者退休、退职的;(四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;订立无固定期限劳动合同，必须明确终止劳动合同的条件。第三十七条 劳动者在规定的医疗期、孕期、 条 依据第二十八条和第三十条第(一)项规定由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资 ...
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，实行定期轮换制度。1.1.3.1.1.3无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。1.1.3.1.1.4以完成一定的 关系的劳动者办理以下事项：5.2.1提前告知。用人单位解除劳动合同，应提前30日以书面形式告知劳动者本人。5.2.2符合劳动保障法律、法规规定的，用人 ...
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单位。第二十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。在同一用人单位连续工作10年以上的劳动者，提出续订无固定期限劳动合同的，或者患职业病、因工负伤 ...
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可以签订《岗位协议书》或《聘任协议书》，约定其岗位(工种)、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》， 约定的工作的；3、无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；4、劳动者离休、退休、退职及死亡的。第十三条劳动者与用人单位已签订了有固定期限的 ...
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，当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年 、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同，应当征求本单位工会意见。第二十五条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人 ...
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当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十 、行政法规规定的其他情形。第二十四条 用人单位解除劳动合同， 应当征求本单位工会意见。第二十五条 劳动者解除劳动合同， 应当提前30日以书面形式通知 ...
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当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年 第二十六条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； ...
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合同；如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动者在事实劳动关系期间的工资报酬、 合同的经济补偿金。已领取经济补偿金的劳动者在原用人单位的工作年限，不再计算为今后新用人单位与其解除劳动合同支付经济补偿金的工作年限。七、劳动者因工作 ...
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