。第九条岗位合同由用工单位与职工根据不同的生产、工作岗位逐级签订。岗位合同期限由企业根据不同情况确定，不办理合同鉴证。第十条签订劳动合同时依据的法律 国有企业使用长年顶岗的集体所有制职工，应及时办理转为合同制职工手续，以保持其劳动手续的完备。第二十四条从外地调入本市的管理人员、技术人员、工人以及接收的 ...
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，应提供以下材料并同时提供相应的拷盘或电子版： 1．《劳动用工情况表》；2．《签订劳动合同职工花名册》；3．初次备案必须提供营业执照或组织机构建立的批文 加强监督检查，督促用人单位及时办理备案手续。对不按规定履行备案义务或不依法签订劳动合同的，依法责令限期改正；拒不改正的，依法处理。第十八条 本办法自 ...
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采取哪一种用工形式，都应按照《暂行规定》和本实施细则签订劳动合同。企业招用临时工、季节工，也应当签订劳动合同，其劳动合同期限最长不超过十二个 可以安排的；3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；4.企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。关联法规：国务院行政法规（1）条 ...
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。第九条岗位合同由用工单位与职工根据不同的生产、工作岗位逐级签订。岗位合同期限由企业根据不同情况确定，不办理合同鉴证。第十条签订劳动合同时依据的法律 国有企业使用长年顶岗的集体所有制职工，应及时办理转为合同制职工手续，以保持其劳动手续的完备。第二十四条从外地调入本市的管理人员、技术人员、工人以及接收的 ...
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在施工现场从事施工活动的，提请市、区县建委按照《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》关于使用零散民工的规定予以处罚。(四)由于建设单位、 做到依法签订劳动合同，不使用零散民工，加强对农民工的法制教育，通过银行按月发放工资并做到安全生产。施工现场的用工管理实行业主责任制，施工总承包企业 ...
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用工计划的审核和下达及对系统内用人单位临时工作人员签订劳动合同、用工情况实施监督管理。5、用人单位负责按有关法规和政策落实本单位临时工作人员的管理 后，履行劳动合同期间，有关权益保障依照劳动保障相关法律法规和规章的规定执行。6、临时工作人员与用人单位发生劳动争议时，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...
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；(3)充分了解用人需求背景和具体要求。 3.1.7用工调查 功能概述：主动到用人单位对其岗位需求情况进行定期或不定期的摸底调查，采集空岗信息，了解用工 招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员认定证明》。 重要条件：( ...
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资格的处罚。(二)建立健全劳务用工合同管理制度。工程承包企业、建筑劳务分包企业招用农民工，必须依法签订劳动合同，不具有建筑业企业资质的单位不得招用农民工。 的还可要求提供工程款支付履约保函(担保文件或其他支付保证形式的证明)。对不能提供建设资金落实证明的，一律不予办理施工许可证。建设单位工程用款专户 ...
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的监督，不得允许未与劳务企业签定劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。3、用人单位应当自用工之日起与农民工签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立，一式 之日起计算农民工工资，工资应当以货币形式支付，按劳动合同的约定至少每月向农民工支付一次工资，支付标准不低于北京市最低工资标准。2、根据建筑行业的特点， ...
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企业应当按照《北京市建设工程劳务管理若干规定》的规定办理用工手续，不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。第五条建筑 劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，由劳动保障部门依《北京市劳动合同规定》（北京市人民政府令91号），按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以 ...
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