报告工作并接受其业务指导。第二章职权范围劳动安全监察的内容包括：立法监察，综合管理，技术监督，专业指导。监察手段实行三个结合，即行政手段与法律制裁相结合 （四）隐瞒或谎报事故的。第二章行使经济处罚的部门第三条对企业和企业领导人员的罚款，部属、省属、市属企业由市劳动安全监察部门下达罚款通知单，县属企业由 ...
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收费。对有条件治理，而不进行治理，造成严重污染事故的单位，应追究其领导人员和直接责任人员的行政责任、经济责任，直至依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律 宿舍等非业务性开支。关联法规：地方政府规章（1）条第十三条 中央部属和省属企业集中的城市，可直接上报省人民政府，经批准后，排污费可缴入当地地方财政 ...
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依法行使用人自主权结合起来，逐步建立和完善社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度。(1)着力培养造就优秀企业家。围绕发展具有国内、国际竞争力 方式，使之逐渐成为我市引进人才的重要形式，尤其要充分利用在锡部、省属单位的人才优势，建立以创新为目标的交流、渗透和协同互动的区域创新 ...
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岗位的；(四)隐瞒或谎报事故的。 第二章 行使经济处罚的部门 第三条对企业和企业领导人员的罚款，部属、省属、市属企业由市劳动安全监察部门下达罚款通知单，县属企业由县 如数缴付罚款，逾期不缴者从重处罚。 第三章 罚款的管理与使用 第四条对企业的罚款，一律从企业留利中支付，不得列入成本。 第五条对事故主要 ...
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制定出台了《关于大力实施人才强省战略的决定》、《实行浙江省特级专家制度暂行规定》、《浙江省专业技术人员继续教育规定》等一系列加强人才工作的政策法规。 的转企改制，做好人员分流安置工作。根据建立现代企业制度要求，建立符合市场经济特点的国有企业领导人员管理制度。建立健全法人治理结构，坚持市场配置和组织选拔 ...
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人才。 8?改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用工作。研究制定《安徽省省属企业领导人员选拔任用工作暂行办法》。以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点，坚持 ，可以先落户，后找工作，人事档案由其落户所在地政府部门所属人才服务机构管理，并提供2年的免费代理。积极采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术 ...
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四十。市老龄工作委员会应将收缴的管理费中的百分之五十，调剂给各企业主管部门或中直、省属企业使用。”（二）删去第十条。（三）第十三修改为“对违反本规定 的票据和罚款处理，按国家和省的有关规定执行。”五十五、《哈尔滨市商品住宅价格管理暂行办法》第二十四条修改“罚款使用的票据和罚款的处理，按国家和省的有关 ...
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电话和信箱等办法，及时发现和严肃查处国有企业改制中的违纪违法案件。对国有资产监督管理机构工作人员、企业领导人员利用改制之机转移、侵占、侵吞国有资产 。其中涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理;造成国有资产损失的，按照《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号)的规定，追究有关责任人的赔偿责任。对 ...
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，运行效率不理想。3．省属企业领导人员经济责任审计。一是会计信息失真问题不同程度地存在。二是部分企业因决策失误、违规操作和管理不善等原因，造成国有资产 到位。（二）加强配合，抓好落实。各职能部门要按照《山东省审计结论落实工作暂行规定》的要求，切实履行职责，加强协作配合，积极办理审计机关需要协查、移送 ...
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布置施工作业任务时，必须实行逐级安全技术交底。第十一条要加强对施工现场的管理，道路、上下水、材料堆放和各类临时设施的布置，都要符合安全、卫生、防火 同时投产。第五章安全教育和安全检查第十七条建筑安装主管部门应定期对所属企业各级领导人员进行安全生产、劳动保护法规和有关安全技术知识的教育和考核。各企业要 ...
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